코로나 2급으로 변경된 후 직장에서 코로나 걸렸을때

Question

코로나가 2급으로 하향되어있는 현 시점에서직장 생활 중에 회사 동료 및 작업자들에 의해서코로나 감염시 회사를 상대로 제가 취할 수 있는게뭐뭐가 있나요? 현재 코로나 걸리면 무급 처리 한다고회사에서 공지 나온 상태인데 유급 요청이나 산재 처리 등등 가능한가요? 회사에서 일하다 걸렸는데 무급 처리에 대한 억울함에 대한 회사로 부터 임금 저하에 방어 할 수 있는게 어떤 조치를 취할 수 있는지 궁금합니다.

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.COVID-19 감염 시 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사 내부규정상 병가기간에 대해 유급으로 한다는 등의 특별한 경우가 아니라면, 원칙적으로 무급 처리 가능합니다. 다만 근무중 감염되었다는 것을 증빙할 수 있다면 산재 신청을 하여 볼 수는 있을 것입니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.역학조사 결과 산재 인정이 되면 산재보상도 가능합니다. 정부로부터 생활지원비를 근로자는 받을 수 있습니다. 사용자는 유급휴가 부여 시 유급휴가비용 지원 받을 수 있습니다.

산업재해

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