안녕하세요.
지난주에 회사 출근중(사내 발생) 발 접질리는 사고로 인대 파열이되어 발목인대 수술을 받았습니다.
일주일 병원 입원후 통원치료 중이며 6주 진단을 받았습니다.
회사에 일단 병가로 신청 해놓은 상태인데요.
어떤 처리방법이 보상을 좀더 받을수 있을지 고민이 되서 글을 남기게 되었습니다.
- 병가(유급) : 기본급 100% +회사의료비신청(직원복지.삼성화재) + 실비보험 처리
- 산재(무급) : 휴업급여(평균임금 70%) + 요양급여(병원비) + 산재미처리 병원비(회사지급) + 회사의료비신청(직원복지. 삼성화재) + 실비보험(산재미처리분. 07년 가입 보험)
대략적으로 정리해보면 위처럼 보이는데요.
1) 산재로 신청하였을때도 회사의료비청구가 가능한 부분인지?
2) 실비는 09년 이전 가입 보험은 산재 신청하더라도 50%청구가 가능하다고 하는 글을 봤는데 저는 07년 가입이니 청구 가능한지?
3) 산재신청을 하는게 맞는건지? 고민이 됩니다.
4) 평균임금 산출은 직전 3개월인지..?
제가 5월에 3주병가를 써서 6월 급여가 덜나온 부분이 있습니다.
회사에서는 산재로 신청할거면 사전에 통보만 해줘라 라고 해서 부담은 없는 상태입니다.
전문가 님들의 의견 부탁드립니다.
감사합니다.
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