직장내 상사의 월권행위같아 문의합니다.

조선소 현장직에 근무하는 작업자입니다.

회사의 관리자의 지나친 갑질로 스트레스가 많아 질문합니다

회사 작업특성상 휴대폰을 사용하여 현장사진을 설계파트와

공유하여 협의하는경우도 많고 각종 오더라던지 공지사항도

카톡으로 많이 공지하여 핸드폰을 많이사용합니다.

조선소는 작업자와 그 작업자들이 모여 한 반을 이루어

반장이 관리하고 1~3개 반이 모여 직이 되서 직장이 관리를

하는데 질문의 원인이 직장에게 있습니다

핸드폰 사용에 대한 지적건인데 사람들이 지나다니는 통로에 오전작업을 충실히 수행후 반장과 함께 설계 카톡방에 문제점을 확인중에 직장이 그걸보고 왜 핸드폰을 하느냐 지적을 하였습니다 여기까진 이해가 가는 상황입니다 반장이 상황설명을 하였고 잠깐 업무카톡 확인중이었다 이야기를하였습니다 그렇게 그냥 헤프닝으로 끝나야할일을 직장은 계속 핀잔을 주엇고 그 말을 듣고 전 독대하여 시시비비를 가렸습니다 그 대화중 직장은 이렇다할 답을주진 않고 알겠다고만 하고 따로 단톡방에 공지하겠다 했습니다 이때까지만하여도 전 직장이 오해를하여 미안하고 그래도 보는 시선이 많은곳에서 휴대폰 사용은 자제를 하자고 공지할줄 알았습니다 헌데 단톡방에 올라온 내용은 실로 황당하기 짝이 없었습니다

본문그대로 옮겨봅니다

금일부터 업무시간 휴대폰 사용시 업무외적 사용~~

특히 주식인지 비트코인인지 하시다 적발 되시면 자동으로 하선시키도록 하겠습니다

추가로 휴대폰 사용내역서 첨부 하도록 요청 할게요

대리점 가면 상세 내용 뽑아 줍니다

본인직장 에서 작업 할수 없도록 조치 하겠습니다

타부서직원 원청직원 타업체 분들 내가 아는 모든 인맥 동원해서 사진및 동영상 찍어달라 요청 할게요 ㅡㅡㅡㅡㅡ

라는 장문의 카톡을 단체 카톡방에 올렸습니다 톡방에는 직장보다 연세있으신분도 있고 그런데 달리말해 어린 친구들이 있었다한들 저런 공지가 가당키나 한지 황당하기 짝이없었습니다 제가 시시비비를 따지니 화가나 보복성 월권행위를 한거라고밖에 생각이 안듭니다 그리고 저희 반원들 모두가 입을모아 저건 아니라며 화가난다며 요즘 코로나로 퇴사하면 작업자만 힘들어지는걸 알고 막대한다며 한결같이 분노하더군요 저걸보면 지금도 치가떨리고 화가나고 일이 손에 잡히질 않습니다 저내용 말고도 퍽하면 직설적으로 해고하겠다 말은 않지만 그에 준하는 저런 카톡 내용과 같은 말을 합니다 회사 대표님도 하지않을 갑질에 회사생활에 회의를 많이 느낍니다

혹 제가 직장과의 갈등으로인해 퇴사를 하게된다면 저런 내용으로 고발같은걸 할수있을까요 제가 일당직인데 해고통보를 받게된다면 저런 내용들로인한 징계나 시정을 요청할수있는지 궁금합니다.