고민상담
주위를살피다
직장 상사가 주말 골프 라운딩에 자꾸 기사 노릇을 시키는데 퇴사가 답인가요?
직장상사가 자기 차는 수리 중이라며 제 차로 픽업 오라는데 기름값도 안 주고 고맙다는 말도 건성입니다.
주말에 잠도 못 자고 불려 나가는 게 당연한 의무인 양 행동하시니 퇴사 욕구가 치솟네요.
이런회사 계속다녀야하나요?
12개의 답변이 있어요!
접대 라운딩인가 보네요.
근데 아무리 접대 라운딩이라도 매번 상사를 픽업하고 가는게 쉬운게 아닙니다.
기름값은 법카로 긁으세요.
만약 혹시 사적인 라운딩이라면 우선 회사 감사실에 갑질 고발하십시오.
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채택된 답변곧이곧대로 들어주지 마셔요
해버릇해주니 계속 요구하는 겁니다
요즘세상에 저런회사가 있나
혀를 찼네요 쯪쯪
기름값이라도 받고 운전기사해도 고맙단 말 못들을양싶으면 하지 마셔요
직장상사가 갑질 왕이네요
수리는 핑게고 부하직원을 부려먹는 수단인것 같네요
제가 볼때 지금상사도 과거에 그런식으로 당한 느낌이 들어요
상사와 대화를 나눠보고 안되면 퇴사도 고려 해보는것이 어떨까요?
당연히 퇴사각입니다.
이건 퇴사할때 가만두지 말고
인사팀이 있다면
인사팀에 꼭 이야기하고
노동부에도 부당한 업무로 신고 시늉이라도 넣으세요.
그냥 잘먹고 잘살아라 하고
나가는건 아무 의미도 없고
열만 받으니까.
뭐라도 이야기하고 나가세요.
그게 글쓴이님의 퇴사에 당당함을 줄거에요.
아직도 저런 사람이 있다는게
너무 신기하네요.
안녕하세요 반갑습니다
글을 읽어보니 가관이군요.
상사라는분 이상한 사람이네요.
오늘 부터라도 말씀 하세요.
지금까지 배려해 드렸지만 힘들것 같습니다.
기분 나쁘게만 생각 마시고 저말고 다른분에게 도움 요청해 보세요 라고 정중히 말씀해 보세요.
상사가 화를 내거나 비아냥 뒷담 한다면 한마디 하고 그냥 회사 다니세요.
상사 ㅇㅇㅇ 님 지성인답게 생각좀 하고 말씀 하세요.
자신을 돌아 보세요. 배려하고 존중한 사람에게 대한 성의가 이런식이군요.
회사 다니면서 지저분하게 나오시면 대표.이사분 에게 직접적으로 말씀 하세요.
좋은 회사 오래 다니고 싶은데
상사 ㅇㅇㅇ 이런일로 괴롭힘과 스트레스에 퇴사까지 고려하고 있다고 .말씀하세요
안녕하세요.
이건 백번 부당한거니까 퇴사보다는 직장상사에게 직접 정당하게 똑똑히 거절의사를 밝히세요!!!
그래서 회사에서 불이익을 주게 되면 그 위에 상사에게,,그래도 해결 안되면 노동부에 진정서를 넣으세요!!!
음.. 솔직히 저 같으면 한마디 했을거 같습니다
퇴사까지 생각할 정도면 저라면 어차피 퇴사할건데 그냥 들이박았을 겁니다
아니 주말에 쉬지도 못하고 상사라고 불러서 기사 시키고 자기차도 아니고 내차인데 최소한 양심이 있으면
기름값이라도 챙겨주거나 해야 맞는거 아니냐고 말이죠
주말은 엄연히 개인적인 시간이고 업무 외 시간인데 갑질하냐고 말이죠
상사가 어느정도의 위치인지 모르겠지만 그 위에도 분명 존재할 겁니다
그냥 저 같으면 회사에 민원 제기하고 이슈화 할 겁니다
언론이나 방송에 제보도 하고 다른 피해자들 있으면 찾아서 공동 대응할 수도 있는 문제입니다
퇴사만이 바로 답이라고 보기는 어렵지만, 반복적으로 개인 심부름이나 운전 기사 역할을 강요받는다면 정상적인 직장 문화라고 보기 어려운 건 맞습니다.
특히:
사실상 거절하기 어려운 분위기
주말 개인시간 침해
업무와 무관한 사적 심부름
안 하면 인사·평가 눈치 주는 상황 이라면 스트레스가 크게 쌓일 수 있습니다.
골프 라운딩 자체보다 문제는 “권한 관계를 이용해 사실상 강요하는지”입니다.
바로 퇴사 결정 전에 보통은 이런 순서로 많이 고민합니다.
빈도 줄이기
“주말 가족 일정이 있습니다”
“개인 사정으로 운전이 어렵습니다” 같은 식으로 조금씩 선 긋기
다른 동료들도 같은 상황인지 보기
특정 직원만 반복적으로 동원되는지
회사 전체 문화인지
기록 남기기
메신저·지시 내용 등
회사 분위기 판단
인사팀이나 윗선이 제어 가능한 조직인지
말해도 개선 가능성이 없는 곳인지
만약:
거절하면 공개적으로 압박
인격적 무시
사적 심부름이 점점 심해짐
업무 외 시간까지 지속 통제 수준이면 단순 불편함을 넘어서 직장 내 괴롭힘 문제로 이어질 수도 있습니다.
다만 현실적으로는 퇴사 전에:
이직 준비
경력 정리
경제적 여유 확보 를 같이 보는 게 안전합니다.
감정적으로 바로 그만두면 당장은 속 시원해도 이후 부담이 커질 수 있어서, “버틸지/옮길지”를 냉정하게 계산해보는 게 중요합니다.
안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^
정당하게 돈을 두둑히 준다면 문제가 없을거 같은데요. 그게 아니고 그냥 무료노동이면 고용노동부 신고하시기 바랍니다.
대부분 대표가 노동법에 대한 인지를 못해서 그런 경우가 대부분이죠
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.사적인 심부름을 시킨다면 퇴사하지말고 회사 진단팀이나 인사과에 신고하시면 됩니다.그럼 그분 징계 받을것입니다.싫다고 정확히 이야기하시구요.
안녕하세요. 질문에 대해 답변드려요.
제가 볼땐 직장내 괴롭힘에 해당하는거 같네요. 주말에는 법적으로 휴일로 지정되어 있는데 무보수로 거기에 차량유지비도 안주면 직장내 괴롭힘으로 신고하는것이 좋을거 같아요.