인사팀 재직중인데 근로계약서 작성 실수를했습니다

Question

안녕하세요 중견기업 인사팀 재직중입니다.
계약직 근로계약서 작성에 문제를 발견해 문의드립니다.
채용 후 1년 8개월정도 근무한 계약직 사원이있는데 이번 계약갱신 때 실수로 근로계약서의 계약기간을 2년 초과해버렸습니다. 원래 26년 4눨까지 계약해야하나 실수로 26년 6월까지 계약기간을 적었습니다.

근로계약서를 수정해야하는데 근로자가 이를 거부할시 어떻게 되는걸까요? 무기계약직 전환을 시키지 말아야해서요.

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

우선 단순 기재상의 실수임을 빠르게 설명하고 바로 잡고 이후 근로자가 거부한다면 어쩔 수 없이 법적 분쟁도 염두에 두어야 할 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

1. 근로자가 수정된 근로계약서에 대해 동의하지 않는다면 이를 강제할 수는 없습니다.

현 시점에서 유효한 계약서는 26년 6월까지 작성된 계약서이기 때문입니다.

2. 두번째 근로계약 종료에 맞추어 권고사직 형태로 사직서를 받는 방법도 있겠으나, 이 또한 근로자가 동의하지 않는다면 (즉 계속 근로를 희망한다면) 강제할 방법은 없습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

이미 해당 근로계약서상에 2년을 초과하여 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 근로자의 동의없이 계약기간을 변경할 수 없습니다. 따라서 해당 근로자와 원만히 협의해보시기 바랍니다.