퇴사시 회계년도기준 연차를 입사기준으로 바꿔야 하나요?

Question

회사에 퇴사자가 생겨 연차수당을 지급해야하는데저희는 회계년도를 기준으로 연차를 지급하고 있습니다.이 경우 퇴사시에 꼭 입사년도 기준으로 바꾸어 연차를 재 산정후 연차 수당을 지급해야하나요?

백승재 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 퇴사자가 생겨 연차수당을 지급해야하는데저희는 회계년도를 기준으로 연차를 지급하고 있습니다.이 경우 퇴사시에 꼭 입사년도 기준으로 바꾸어 연차를 재 산정후 연차 수당을 지급해야하나요?----------------------------------반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.취업규칙에 " 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다"라는 규정이 있는 경우에는 재산정합니다.이러한 규정이 없는 경우에는, 둘 중에 근로자에게 유리한 것을 적용합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴직 시점에서 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수보다 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많거나, 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준보다 많더라도 퇴직시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 회계연도 기준과 입사일 기준의 연차유급휴가를 모두 계산한 후 근로자에게 보다 유리한 쪽으로 정산해주어야 합니다. 그러나 취업규칙 등에서 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있는 경우에는 예외적으로 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

주현종 노무사 · Answer

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준입니다 따라서 퇴직 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정합니다2. 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교하여 입사일 기준보다 회계연도로 산정한 연차휴가가 더 부족하면 이를 수당으로 정산해 주어야 합니다 감사합니다

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.회계연도를 기준으로 휴가를 계산할 경우 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 법정휴가일수보다 많은 경우에는 그 초과하는 일수에 대해서는 퇴직시점에 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 단서가 없는 한 발생한 휴가일수 전체를 부여해야 합니다.

김형규 노무사 · Answer

1. 회계연도 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연차유급휴가의 재정산에 관한 내용은 사규에 의해서 정해질 내용이므로, 회사의 사규를 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

영원한오소리280 · Answer

안녕하세요. 김동현 노무사입니다.1. 연차유급휴가를 회계 기준으로 운용하는 사업장은 근로자 퇴사시 입사일 기준 연차유급휴가 산정일과 비교하여야 하는데 경우에 따라서 근로자에게 유리한 휴가일수를 부여하거나 정산하여야 합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다. 회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.사안에 따라 달리 적용될 수 있습니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.