인사용어 중 hrm과 hrd의 차이가 무엇인지 비교하여 알고 싶습니다.
인사용어 중 hrm과 hrd가 있는데요, 단어 자체도 비슷하고 구체적으로 어떤 차이인지 잘 모르겠습니다. 이 두가지를 비교해서 설명해 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
HRM은 결국 HR Management
HRD는 HR Development
후자는 교육 쪽 성격이 강합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
hrm은 주로 목표 달성을 위해 인적 자원을 확보 및 배치하고, 평가, 관리하는 업무를 포함합니다.
이와 달리 hrd는 주로 조직과 개인의 역량을 개발하는 업무를 의미합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
hrm이란 Human Resource Management의 약자로 한국어로는 ‘인적자원관리’를 의미합니다. 한편, hrd란 Human Resource Development의 약자로 ‘인적자원개발’을 의미합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
hrm은 Human Resource Management의 약자로 한국어로는 ‘인적자원관리’를 뜻합니다. 기업(조직)의 목표 달성을 위해 인적 자원을 확보 및 배치하고, 평가, 관리 등의 업무를 담당하고 있습니다.
hrd는 ‘인적자원개발’의 뜻인 Human Resource Development의 약자로 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 조직과 개인의 역량을 개발하는 업무를 담당합니다. 즉, 각 업무의 생산성과 효율성을 이전 보다 높이기 위해 기술, 태도, 역량, 행동 등 직무별, 직급별로 필요한 인재개발교육을 진행하고 있으며, 교육을 통해 직원들의 업무역량을 개선 및 개발, 혁신함으로써 개인은 물론 기업의 성장을 돕는 역할을 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
hrm은 human resource managemnet이고 인적자원관리 전반을 의미하는 것이고 hrd는 human resource developmnet로써 인적자원관리 중 교육, 훈련, 경력관리 등 인적자원의 개발을 의미하는 것으로 보시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
HRM은 Human Resource Management의 ‘인적자원관리’를 뜻합니다. 이는 기업의 목표 달성을 위해 인적 자원을 확보 및 배치하고, 평가, 관리 등의 업무를 담당하고 있습니다. 또한 조직의 성과와 생산성을 높이기 위해 미래의 인적자원을 계획하고, 개발하는 역할도 합니다.
반면에, HRD는 Human Resource Development의 약자로 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 조직과 개인의 역량을 개발하는 업무를 담당합니다. 즉, 각 업무의 생산성과 효율성을 이전 보다 높이기 위해 기술, 태도, 역량, 행동 등 직무별, 직급별로 필요한 인재개발교육을 진행하고 있으며, 교육을 통해 직원들의 업무역량을 개선 및 개발, 혁신함으로써 개인은 물론 기업의 성장을 돕는 역할을 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
HRM는 Human Resource Management의 약어로 인적자원관리를 뜻합니다. 이러한 HRM의 한 부분으로 교육 및 개발이
있는데 회사 내 직원들에 대해 무엇을, 어떻게 교육시킬 것인가 하는 문제를 다루는 일련의 교육훈련활동이 HRD입니다.
감사합니다.
