고민상담
회사의 강압적 야유회 강요 및 불참인정
회사에서 야유회를 강요하고
여직원 5명과 남자대표2명을 한 룸 (방만 따로) 이렇게 배정이 되어서
불편하니 작은방으로 따로 얻어달라니 여직원들이 좀 이해해라며 배려하라고하고
그럼 가지 않겠다니 이런 이유로 안간다고 어디 대표한테 가서 말하보라는데
야유회를 강요와 여직원들이 불편하다고 의사표현했으나 남녀혼숙강요해도 되나요?
2.근로시간이니 회사로 출근하거나 개인사유로 연차를 사용해도 문제가 안될까요?
7개의 답변이 있어요!
남녀 혼숙은 다소 무리가 많구요 문제점이 많아 보입니다.
연차를 사용해도 문제가 없습니다.
다만 인간관계이다 보니 다소 신경 쓸수는 있습니다.
결은 좀 다르지만
세상이 회사가 아무리 시끄러워도 내 마음이 고요하다면 아무일 없습니다.
안녕하세요.
야유회를 처음부터 기안을 잘못한게
아닌가 생각합니다.
대표는 야유회 일정 정도는 알고
있어도 혼숙등 세부 내용은 알지
못하리라 생각합니다.
전달 창구가 있으면 누군가가 대표에게
혼숙에 대한 개선을 요청하면 들어
주리라 생각 합니다.
아니면 상기 문제로 전체가 야유회를
거부하고 일하겠다 하면 될듯 합니다.
회사에서 야유회를 강요해서는 안됩니다. 또한 혼숙도 문제가 있어 보입니다. 연차를 사용하시고 노동청에 신고를 하시는게 좋을듯 합니다. 회사에서 야유회를 무조건 가야 하는 것은 잘못된 것 같습니다.
안녕하세요 일단 어떤 이유에서 근로시간으로 정해서 야유회를 간다면 연차 써도 됩니다
반강제로 하기 위해 근무시간에 많이 가는편인기도 하고요
한방에 남녀혼숙이면 당연히 문제가 되죠
방이 따로 있으면 혼숙이라고 말하기 어렵습니다 정확하게 하셔야 하구요
야유회 자체가 반강제 라는 그런 요소가 작용해서 요새는 거의 안합니다 가도 호텔 룸 자체를 따로 성별 따로 하는편이기도하고요 펜션이나 그런 느낌으로 다같이 가고 방을 따로 가는건 애매하나 남녀 혼숙이라고 하기 어려울수도 있어요
연차사용하시고 신고하세요. 시대가 어느때인데 요즘은 회식도 강요안합니다. 남녀혼숙은 더더욱 말도 안되는 행동입니다. 근무의 하나라고 하시면 개인사유로 연차사용하시고 노동부에 신고하세요.
야유회 강요는 문제가 될 수 있어요~ 강제 혼숙이나 불편함을 무시하는 건 부당하다고 볼 수 있답니당!!
근로시간에 출근하거나 개인 사유로 연차를 사용하는 것도 원칙적으로 문제가 없어요~필요하면 노동청이나 관련 기관에 상담 받아보시는 것도 좋아요 !!