육아휴직 기간을 변경할수 있나요?
1. 육아휴직 출산휴가 15개월 사용한다고 했다가 중간에 6개월만 쓰고 중도에 취소할수가 있나요? 처음부터 12개월을 다 신청해야되는건가요?(아직 육휴 신청 전이고 9월부터 육휴 신청할 예정인데 이 회사로 육휴 끝난 후 복직은 다시 안하기로 협의본 상태입니다)
2. 육아휴직 중 알바처럼 다른 경제활동을 할수 있나요?
3. 12개월 육아휴직 하기로 해놓고 전 회사로 복직 안하고 육아휴직 중도에 취소하고 다른곳으로 이직 할수 있나요?
4. 중간에 육휴를 취소하면 남은 육휴 기간 나중에 사용할수 있나요?
5. 육아휴직 도중 구직활동 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
1. 육아휴직기간 중 알바를 하더라도 소득이 월 150만원 미만이라면 육아휴직급여가 중단되지 않지만 150만원을 초과하면
육아휴직급여가 중단이 됩니다.
2. 육아휴직중 퇴사후 다른 회사에 취업이 가능합니다.
3. 조기복직의 경우 회사의 승인이 필요합니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
육아휴직 중도에 복직하고자 하는 경우 사용자에게 복직의 신청이 가능하며, 다만 복직의 승인 여부는 사업주가 임의로 판단할 수 있습니다.
육아휴직 중 겸직을 하는 경우 근로계약이나 취업규칙 상 겸직금지에 관한 규정이 적용될 수 있습니다.
육아휴직기간 중 이직이나 구직이 별도로 제한되는 것은 아닙니다.
조기복직을 사용자가 승인하는 경우 분할사용한 육아휴직기간을 제외한 나머지 육아휴직기간은 추후에 신청하여 사용이 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 「남녀고용평등법 시행령」 제14조는 영유아의 사망 등에 따라 육아휴직이 종료되는 경우에 사업주에게 이를 통보하고 복귀하는 절차에 대하여는 규정하고 있으나,
- 육아휴직 종료 사유가 없는 경우에 업무에 복귀하는 절차는 규정하고 있지 않습니다.
- 또한, 통상 육아휴직은 1개월 이상 장기간 사용하므로 사업주가 이 기간에 대체인력을 채용하는 등 인력 운용에 변화가 있을 수 있으므로, 육아휴직이 종료되는 사유가 아니라면 갑작스럽게 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무를 부과하기는 어렵습니다.
- 따라서, 명백한 육아휴직 종료 사유가 없으나* 근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀 시기는 근로자와 사업주간 협의에 의하여 정해질 부분이지, 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.
2. 근로자가 육아휴직 기간 중에 다음에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여가 지급되지 않습니다
- 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
- 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원(「고용보험법 시행령」 제95조제1항 단서) 이상인 경우
3. 가능합니다.
4. 네. 현재 회사나 다른 회사에서도 사용 가능합니다.
5. 네
