초과근무 수당 지급을 위해 지문인식 기계 도입시 근로계약서에 추가 되야 할 문구가 있나요?
문의드립니다.
초과근무 수당을 위해 출퇴근 지문인식 기계를 사용하려고 합니다.
그런데 지문인식으로 출퇴근 확인 시 직원의 동의가 필요하다고 들었는데...개인정보보호법 위반이나 다른 법령 위반으로...
혹시 이런경우 근로계약서에 추가로 명시되어야 하는 적절한 문구가 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
생체정보 이용에 대한 개인정보 동의서를 따로 받아야 하고 근로계약서에 명시해야 할 사항이 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
지문인식으로 반드시 근로시간을 측정하는 것은 아니므로
적어도 초과근로 발생 시 사전에 부서장 승인을 받으라고 하는 것이 나아 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
개인정보에 대한 동의부분이 기재되어야 합니다. 따라서 출퇴근 관련 체크는 지문인식으로 한다고 명시하고 지문인식으로
출퇴근을 하는 부분에 대해 동의한다는 내용으로 명시를 해주면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.
지문인식 기계를 도입할 때에는 대상 근로자들에게 개인정보 활용 동의서를 받아야 하며 동의서에는 해당 내용이 포함되어야 할 것입니나
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
추후에 연장근로에 대한 분쟁을 예방하기 위해서라도 지문인식에 따라 연장근로 여부를 결정한다는 등의 연장근로 요건을 사전에 명확히 규정해야 할 것입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
개인정보보호법에 따라 지문과 같은 민감정보의 경우 별도 동의를 받아야 합니다.
별도로 개인정보제공동의서를 받으면 될 것입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
