직장 내에서 차별을 없애기 위한 방안은?
직장 내에서 남녀노소 구분없이 여전히 차별은 성행하고 있습니다. 직장 내 차별을 없애기 위한 구체적인 방안은 어떤 것들이 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 차별을 줄이기 위해 명확한 인사 평가 기준과 공정한 채용 절차를 도입해 객관성을 강화할 필요가 있습니다.
또한, 모든 직원이 차별을 인식하고 방지할 수 있도록 정기적인 교육과 상담 프로그램을 운영하는 것이 효과적입니다.
마지막으로, 차별 사례에 대한 익명 신고 시스템과 엄격한 처리 절차를 마련해 차별 문제를 즉각적으로 해결할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
직장 내 차별을 없애기 위해서는 차별금지 정책을 수립하고, 직원 대상 다양성 교육을 실시하며, 공정한 채용 및 성과 평가 시스템을 개선해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
직장 내 차별을 없애기 위해서는 평등한 조직문화를 위한 교육을 상시적으로 진행하고 회사의 규정에 반영하는 것이 필요할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사 차원에서 차별을 없애기 위한 노력이 중요하다고 보입니다.(직원교육 및 제도개선 등) 또한 차별적 행위가 있다면
남녀고용평등법 위반이 되므로 신고를 하여 법적으로 해결하는것도 필요합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
남녀차별을 없애기 위한 방안은 여러가지가 있을 수 있겠습니다만
좋은 질문이면서 어려운 질문이기도 합니다
몇가지 생각나는 예시를 들어 보겠습니다
채용, 인사평가, 승진 등에 남녀를 구분하지 않고 공정하게 평가할 것
회식, 모임, 행사 등을 할 때 남녀 역할을 구분하지 않을 것
수행하는 업무를 성으로 구분하지 말고 편견을 갖지 않을 것
남자 직원 역시 가사와 육아를 할 수 있도록 휴가/휴직 제도를 활성화 할 것
감사합니다.