고용·노동
계약직 퇴직금 정산을 위한 근로기간이 궁금합니다
23년 9월에 입사하여 23년 12월 31일까지 근무하는 근로 계약서릉 작성하였고,
24년 1월 1일에 24년 12월 31일까지 작성하는 근로계약서를 작성하였습니다.
이 경우 1년치 퇴직금 정산은 24년 9월까지 근무해야 받을 수 있는건가요?
아니면 1년마다 계약 갱신이므로 12월 31일 계약 종료시마다 받는건가요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
전자가 타당합니다. 즉, 단순히 근로계약을 갱신/연장한 것에 불과하다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날인 2023.9.부터 1년 이상 근로한 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사일부터 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
23년 9월에 입사했으면 입사 후 1년이 되는 24년 9월까지 근무해야 받을 수 있습니다. 중간에 계약갱신을 한 것은 상관없습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
주 15시간 이상 근무했다면, 최초 근무시작일로부터 1년을 기산해야 합니다.
24년 9월까지 근무하면 됩니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약서를 두번 작성하여도 근로관계의 단절(공백) 없는 연속근무이므로 최초 입사일 기준 1년인 24년 9월까지 근무하고
퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.
