회사마다 성과를 평가하는 제도가 있잖아요. 사내 성과 평가 시스템이 왜 중요한가요? 효과적인 성과 평가 방법과 이를 통해 달성할 수 있는 장점에 대해서 알려주세요~
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
성과평가 시스템은 근로자의 성과를 측정하고 이에 따른 인사관리의 준거가 될 수 있다는 측면에서 중요합니다.
성과평가 방법은 각 사업장마다 상이하게 적용될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사내 성과 평가 시스템이 중요한 이유는 성과 평가를 통해 적절한 보상과 적재적소에 배치가 가능하기 때문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
객관적이고 공정한 성과평가를 기반으로 한 보상이 이루어져야 직원의 동기부여를 향상시킬 수 있으며, 이로 인해 지속가능한 성장을 할 수 있다는 점에서 중요합니다.
