퇴사 통보일자보다 더 일찍 퇴사를 권유 했을때 해고예고수당 받을 수 있나요?

Question

입사일 : 2019.01.02퇴사 희망일 : 2024.01.082024년 1월 2일날 연차가 갱신되기때문에 연차수당 받고싶어서 1월8일날 퇴사하려합니다.통상적으로 30일 이전에 말해야된다길래 12월8일날 퇴사 통보 할거구요.다만 중소기업이라 이런 수당을 못받게하기위해 1월2일 이전 퇴사 권유를 할 것 같습니다.이런경우 1. 거부하고 제가 원하는 1월8일날 퇴사 할 수 있는지2. 아니면 회사가 권유하는 일자에 퇴사 후 퇴사예고수당을 청구 할 수 있는지 (사직서 제출한 경우)3. 퇴사일자를 앞당기라는 인사과에 이것은 해고에 해당되며, 이런경우 해고 예고수당을 지급해야한다.라고 말하는게 법률상으로 맞는 내용인지 가 궁금합니다.

원자영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 거부하고 원하는 날짜를 퇴사일로 요구하실 수 있습니다. 2. 회사가 권유하는 일자에 퇴사하며 사직서를 작성한다면 이는 해고가 아닌 자발적 퇴사로서 퇴사일을 상호 합의한 것으로 판단될 수 있습니다. 따라사 해고가 아니므로 해고예고수당 지급이 되지 않습니다. 3. 퇴사일자를 앞당기는 것은 "해고"에 해당하며 "해고예고수당 지급 대상"에 해당한다고 법률상으로 주장하는 것이 가능합니다.감사합니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 거부하고 1월 8일에 퇴사할 수 있습니다. 2. 회사 권유에 응하면 합의 하에 퇴사일이 조정되는 것이어서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 회사 권유에 응하지 않았으나 회사가 일방적으로 퇴사 조치를 한다면 해고에 해당하고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 권고사직에 응할 의무는 없습니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.3. 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 퇴사예고수당이라는 건 없습니다. 해고예고수당을 받으려면 일방적 해고여야 하고 본인이 동의하면 못받습니다.3. 네

김미현 노무사 · Answer

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 직원이 원하는 퇴사일자보다 회사가 퇴사일자를 앞당기려는 경우 해고를 해야 합니다. 따라서, 이를 거부하고 원하시는 날짜에 퇴직을 하시면 됩니다.2. 질문자님이 회사가 권유한 더 이른 퇴직일자에 동의하여 퇴직한다면 그것은 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.3. 퇴사일자를 앞당기라고 단순 권유하는 것은 해고까지는 아니고, 질문자님이 거절을 하시면 됩니다. 다만, 회사가 실제로 질문자님이 원하는 퇴사일자보다 더 이른 날짜에 퇴사처리를 하는 경우에 해고인 것입니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 거부 가능합니다.2. 권유를 거부하면 되고, 그럼 해고예고수당 지급 대상도 되지 않습니다.3. 네, 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

차호재 노무사 · Answer

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 원하는 퇴직일을 통보하고 퇴직할수 있습니다.다만 회사가 그보다 앞의 시기로 퇴직을 요구하는 경우 이는 해고로 보지 않습니다.단순한 퇴직 권유에 해당하기 때문입니다.따라서 그에 따른 해고예고 수당을 요구할 수 없습니다.다만 회사의 요구를 거부하는 것 또한 문제없습니다

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 희망퇴직일 이전에 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.2.회사가 일방적으로 해고를 한 경우에 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 사직서를 제출하였다면 청구가 가능하지 않습니다.3.맞습니다.