안녕하세요. 백승재노무사입니다.
일 일정근로8시간 / 연장근로시간 2시간반 / 휴게시간60분(휴게시간90분이라하고 30분은 알아서쉬라함) 이럴경우 최저임금으로라도 월급이 얼마정도 받아야 합니까? 억울해서 잠이 안오네요..
5인미만사업장은 수습10프로 제하는 부분이 불가능하다고 알고있는데 이부분도 받을 수 잇나요?
-------------------------------
근로계약서를 올려주시기 바랍니다.
소정근로시간, 소정근로일의 확인이 필요합니다.
주휴수당 때문에 그렇습니다.
상시 5인 미만이므로, 계산이 어렵지는 않습니다.
(연장근로에 대한 가산수당이 없음)
1) 한달 전체 근로시간 합계 * 정해진 시급 : 연장근로시간 포함.
2) 주휴수당
주휴수당은 1주일 개근하면 1개씩 발생합니다.
소정근로시간이 8시간이고, 소정근로일이 주5일이라면,
1주일에 5일 개근시 8시간*정해진 시급입니다.
한달 모두 개근하면 평균 8시간*시급*4.345개입니다.
실제 개근개수대로 계산한다면 그 개수를 곱하면 됩니다.
5인 미만 사업장은 수습 10퍼센트 공제 불가?
---> 그렇지 않습니다.
사업장 규모는 상관없습니다.
계약기간이 1년 이상이고(무기계약포함),
수습기간 정하고,
수습기간 감액한다고 규정하면,
최대 3개월까지 최저임금 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.
(선생님의 근로계약서를 봐야 합니다.)
