고용·노동
길쭉한봉고184
채택률 높음
통합채용이 상시채용에 비해 가지는 장점이 뭔가요?
안녕하세요. 저희 회사에서는 상시채용에서 통합채용으로 바뀌었습니다. 그런데 불편한 점이 너무 많습니다. 일단 결원이 생기면 보충이 늦어집니다. 이런 단점에 비해 통합채용이 가지는 장점은 뭔가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
정기 공채 의 장점은 짧은 시간에 대규모 인원을 채용할 수 있다는 점인데요. 구직자 입장에서는 정해진 절차와 기간이 있어 미리 준비, 예측할 수 있다는 장점이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
통합채용의 가장 큰 특징은 '회사에서 개별적으로 진행되었던 채용절차와 기준의 표준화로 공정성을 높이고, 중복 합격 방지 및
불필요한 경쟁률 감소로 채용 기회 확대할 수 있다'는 특징이 있습니다. 또한 채용기준이나 채용인원수를 기관이 개별적으로 바꾸지
못해 비리나 혼선을 막을 수도 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
통합채용의 장점은 기관마다 개별적으로 진행되었던 채용절차와 기준의 표준화로 공정성을 높이고, 중복 합격 방지 및 불필요한 경쟁률 감소로 채용 기회를 확대할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
공채(통합채용)의 장점은 짧은 시간에 대규모 인원을 채용할 수 있다는 점이 있습니다.
이 경우 구직자 입장에서는 정해진 절차와 기간이 있으므로 사전에 입사를 준비할 수 있고, 이에 따라 비교적 준비되어 있는 구직자를 채용할 수 있다는 장점이 있습니다.