회사에서 납부 하지 않은 4대보험료 어땋게 하나요 ??

Question

이전 직장에서 4대보험을 올 1월부터 계속 미납입니다 급여지급시 차감은 했는데 미납되어 미납고지서가 계속 오고 있는데 어떻게 해야 할지 모르겠습니다 ㅜㅜ 회사에서늨 납부예정이라고는 하지만 여지껏 납부 하지 않는것을 보니 생각이 없는것같기도 합니다

이로 인해 불이익은 없을지 걱정이고 해결방법은 없을지 궁금 합니다

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 Nick 변호사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

기본적으로 현재 미납한 4대보험료는 보험료 납입기간에서 제외 (특히 국민연금)되므로, 결과적으로는 국민연금같은 경우에는 근로자(질문자님)의 연금액이 연체된 보험금 만큼 줄어드는 결과 (즉 가입기간이 단축됨)를 초래하게될것입니다.

그리고 이러한 근로자의 피해를 최소화하기 위해서 보험(연금)공단에서는 체납사업장의 근로자에게 체납사실통지를 서를 발송하기 전에 사업장 사용자에게 최종적인 납부의사를 확인하고 납부독려등을 하는 한편, 체납이 발생한 경우에는 압류 등 강제징수절차를 하고 있지만, 현실은 만약 회사가(사업장)경영상황이 나쁘거나 파산/폐업등으로 연금납부가 체납되면 받아내기가 쉽지 않아서 관련 징수 당국도 애를 먹고 있는게 현실입니다.

이에 만약 1) 회사(사업장)가 4대보험 가입신고를 이미 했고 근로자의 월급에서 4대보험관련해서 원천 공제를 하고 보험(연금)공단에 납부를 하지 않으면, 사업주가 횡령을 했을수도 있으며, 만약 그렇다면 횡령등으로 경찰에 신고 및 고소 등을 할수도 있으며, 2) 월급에서 4대보험료를 원천공제를 했지만 실제로 4대보험을 가입하지 않았다면 이에 대해선 관할지역 고용 노동청에 문제를 제기하실수 있을것입니다.

그리고 국민연금을 예로들면, 만약 체납사실 통지 이후에도 회사가 계속 보험료를 납부하지 않으면, '국민연금법 제17조(국민연금 가입기간의 계산)"에 의거해서 근로자가 기여금 개별납부를 활용하면, 개별 납부한 전체 월수의 절반에 해당하는 기간을 국민연금 가입기간에 인정 받을수 있습니다.

그러나 개별납부는 '국민연금법 시행령 제24조(기여금의 개별납부)'에 의거 당해 연금보험료의 월별 납부기한(다음달 10일)으로부터 5년 이내에 납부할 수 있고, 납부기한으로부터 5년이 경과한 보험료는 개별 납부를 할 수 없습니다 (단, 2014.1.1. 이전에 체납사실통지서를 수령한 경우에는 해당 보험료의 납부기한으로부터 3년 이내에 납부하여야 함).

만약 필요할시에는 국민건강보험공단 지사를 방문하여 체납사실통지서 하단의 '기여금원천공제계산확인서'와 ‘기여금 개별납부 신청서’를 제출한 후 고지서를 발급받아 납부할수 있습니다 (각 보험공단에 방문해서 상담후 고지서를 받아서 납부 가능).

또한 추후에 회사측이 체납된 연금보험료를 내거나 체납 처분에 의해서 징수가 된다면, 근로자가 중복해서 낸 연금보험료는 반환됩니다 (국세환급가산금의 이율도 포함해서).

그럼 도움이 되었으면 합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 회사에 월급을 지급하면서 4대보험료는 공제했음에도 불구하고,

이를 공단에 납부하지 않았다면 횡령에 해당할 수 있습니다.(이를 가지고 회사와 말해보는 것도 하나의 방법입니다.)

2. 공단에서 회사에 독촉하도록, 계속 문의하시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

급여에서 4대보험액을 원천공제하였음에도 불구하고 회사가 이를 납부하지 않은 경우 업무상 횡령죄가 성립됩니다. 이미 4대보험에 가입은 되신 상황이기 때문에 경찰 등에 사용자를 업무상 횡령죄로 고소 혹은 고발을 진행하시는 것 이외에 달리 취할 수 있는 행동은 없어 보입니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

사업주가 임금에서 보험료를 공제했으나 실제로는 건강보험공단 등에 납부하지 않은 경우에는 나중에 근로자가 피해를 당할 수 있습니다.

이와 같은 경우 사업주를 상대로 경찰서에 횡령죄로 고소 가능합니다. 또 민사소송도 가능합니다.