육아휴직 복귀 후 같은 업무 대신 낮은 평가나 승진 배제가 반복될 경우

Question

안녕하세요.

육아휴직 이후 복귀 시, 눈에 보이는 인사상 불이익이지만 직접 증명은 어려운 경우들이 많습니다. 인사자료나 메일, 녹취 등을 포함해서 어떤 식으로 증거를 모으고 대응을 해야할까요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

평가나 승진배제가 육아휴직의 사용을 이유로만 이루어진 경우에 법 위반에 해당할 수 있습니다

이에 대해서는 평가의 구체적인 기준과 그에 대한 본인의

녹취나 진술서도 활용하는 것이 도움이될 수 있습니다

성과를 비교하여 평가가 적절하게 이루어졌는지 확인이 필요합니다

평가기준 자체의 객관성과 공정성도 중요합니다

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

육아휴직을 이유로 불이익한 처우에 대한 증명에 관한 수단은 위에서 열거한 바와 같이 인사평가 자료, 메일, 녹취, 메진저 내역 등을 활용할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

육아휴직 전보다 낮은 임금을 지급한 사실을 확인할 수 있는 임금명세서, 근로계약서, 급여이체내역, 인사발령장 등을 확보하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.