고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동고독한들개권고사직 후 해고당하면 구제가 되나요?회사가 5인 이상 사업장인데 권고사직 거부 후 해고 통보를 받으면부당해고 구제신청을 하려면 서면 해고통지서 외에카톡이나 녹취록도 증거로 인정이 되나요?신청 기한인 3달 이내에 접수할 때 승소 확률을 높이는 핵심 입증 자료와실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀호박벌194권고사직 23-8코드 회사 불이익?23-8코드로 권고사직 처리하면 회사 불이익이 있나요?이게 해고를 뜻하는건가요?이게 해고를 뜻하는거면 해고예고수당이나 이런걸 지급해야하는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심웃음짓는하마이력서를 허위 작성했는지 조사해도 될까요?관리자로 근무하고 있는 인원 중에서 이력이 의심되는 인원이 있어서 실제 경력과 이력서의 경력이 맞는지 확인하는 것을 고려하고 있습니다.취업규칙에는 징계에 해당하는 항목에 '부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자'라는 항목이 있는데 이전 근무지의 경력증명을 요구해도 될까요?방법으로는 이력서에 기재되어 있는 직장의 경력증명서나 재직증명서를 요구하여 받는 방법을 생각하고 있습니다.*참고로 이력이 의심되는 이유는 관리자로서 기본적인 스킬 부족입니다. 해당 매장에 근무자들이 매니저와의 불화를 이유로 연속적으로 퇴사하고 있으며 매장 매출 및 규모에 비해서 알바 및 사은품 비용이 과다하게 청구되고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵배고픈오동나무무기계약직의 계약해지(해고) 관련 질문입니다.안녕하세요 1. 무기계약직원을 별다른 큰 사유없이 해고했을때 회사에 불이익이 따로 있을까요?2. 무기계약직 근로계약서에 근로계약기간 명시를 00월00일로 부터 근로기간의 정함이 없음. 맞는표현 일까요?3. 무기계약직도 매년 근로계약서를 갱신 작성해야 하나요?답변 부탁 드립니다 🙏5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전고혹적인육전알바 당일 해고됐는데 신고 가능한가요?별 문제를 일으킨 적은 없으나 손이 느리고 일을 좀 못하긴 했습니다. 그래서인지 가게와 맞지 않는 것 같다는 이유로 당일 해고를 통보받았습니다. 근로계약서를 작성한 적 없는데 부당 해고로 신고 가능한가요? 알바생이 대략 6명 넘게 있는 곳이었습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아직도포근한사과잼권고사직서쓸때왜합의서는쓰라고해요?이해가안가는데요권고사직서쓸때왜합의서를쓰라거히는거에요?강제적으로요혹시제가 거부할까봐그런건가요?수당을안주겠다고하네요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동수소폭탄권고사직 요건에 대하여 질문드립니다친구가 1년2개월동안 다니던 소규모회사에서 그만두게되엇는데 그만두게 된 사유가 4월쯤 대표가 이 회사에서 네가 배울게없으니 다른곳을 소개시켜준다는 등의 얘기로 퇴직을 권유받아 5월,6월안으로 퇴사하는것으로 얘기가 됐답니다 이후로도 몇차례 더 다니고싶다고 표명했으나 안된다하여 5월말일부로 그만두겠다고 사직서를 제출했다는데~ 퇴직사유에 권고사직이라고 적었다고 수리를 안해준다고합니다그렇다면 사유에 뭐라고적어야하냐고 물으니 개인사유로 적으라고한다는데~ 좀 어이가없어서요~ 묻고싶은건 이상태에서 5월말일까지 근무하고 사직서는 그대로 권고사직으로 작성해서 낸다면 친구에게 무슨 불이익이 있을까요? 권고사직처리가 되어야 다른 직장 알아보는데 실업급여를 받을수 있다고 들었는데~ 사회첫 직장이기도하고 경험이 없어서 어떻게 대처해야할지 막막해서 문의드립니다친구가 직접 대응할수 있는 방법론적인 답변을 부탁드립니다 아니면 이런 어려움에 도움줄수 있는 곳이 있다면 함께 알려주셔도 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운몽구스248긴급조정권이 발동되면 어떻게 되나요??삼성전자 파업이 긴급조정권의 발동 대상인지는 모르겠으나, 저게 발동되면 어떤 효과가 있는 것일까요??파업을 멈추고 다시 협상도 해야하는건가요??그러다가 만일 또 파업에 들어가면 다시 또 긴급조정권을 발동할 수 있는 것일까요??정부,청와대, 중노위가 거의 작정하고 파업을 막으려는거 같은데 직권으로 중재는 못 하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법능력있는불도그직원으로 뽑은 사람이 2번 연속 무단결근제목과 같은 상황입니다.최근에 뽑은 직원이 일주일 출근하고 현재 이틀째 나온다 하면서 몸이 안좋다, 아파트에 일이 있다, 아버지가 아프다 라며 결근했습니다.수습기간이라 정리하긴 할건데 괘씸해서 뭔가 패널티를 먹이고 싶은데 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도생산적인오렌지사규위반으로 인한 자발적 사직 유도 및 징계수위안녕하세요회사 내 법인차량을 이용하여 출장을 가는 중경로에서 크게 벗어나지 않아 지인을 잠시 태워주었는데법인차량 내에 GPS추적장치가 있어서 이를 문제삼아해고처분을 하겠다고 하는 상황입니다제가 잘못한 것은 맞지만 과분한 처사인것 같아 문의합니다1. 이런 경우에 징계를 한다고 하면 징계수위는 어느정도가 될까요?2. 퇴직을 하게되면 실업급여를 받고 싶은데 권고사직을 해주고 싶지 않아서 자발적 퇴사를 유도할것 같습니다 그러기 위해 업무를 과중하게 준다던지 무리하게 출장을 보낸다던지 하게 된다면 어떻게 대응하면 좋을까요?3. 지방 출장이 잦은 회사인데 출장을 오고가는 시간은 근무시간으로 산정이 안되는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요