고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동때론자랑스러운갈매기수습기간 해고에 대해 잘 아시는 분??수습기간 3개월 계약하고 한달 반만에 사수가 일같이못하겟다해서 짤리는 경우가 많나요??? 이런경우 신고는 불가능하죠???8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247[부당해고] 제가 제출한 자료는 무조건 상대방이 볼 수 있나요?부당해고 구제신청과 관련하여 질의가 있습니다. 제가 노동위원회에 제출한 자료는 무조건 상대방이 볼 수 있나요?이를 상대방이 안 보고 심판하는 분께서만 봤으면 좋겠는데 말이죠.. 녹취라던가요..근데 그러면 또 상대방이 반박할 기회를 없애버리는 꼴이니.. 궁금하네요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247부당해고 신청했습니다. 가만히 있으면 되나요? 자료제출 계속해야하나요?청구취지와 신청이유만 작성해저 제출했습니다. 현재는 사전조사 단계입니다.이에 대해 노동위는 접수 잘 됐다고만 하였고, 그 이후 별 다른 연락은 없습니다. 상대방 회사는 신고를 당하고 알아보고 있나봅니다. 저는 불안한데, 계속하여 증거(?) 같은거를 계속 제출해야하나요? (계속근로를 원했다는 등, 해고회피 노력 등을 다하지 않았다는 등, 업무 지시가 있었다는 등의 사정)아니면 상대방이 제출한 자료가 있으면 그걸 제가 볼 수 있는지는 모르겠지만, 그 제출한 자료를 보고 그에 대한 방어 목적으로 자료를 제출하는게 낫나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도성숙한고기만두부당해고에 관련 해고 예고 수당과 부당해고 신고제가 8월14일까지 계약기간인데요. 매달 15일부터 30일까지 15일 근무하는 알바인데요 계약서에도 한달전 해고 통보 하기로 되어 있는데요.갑자기 4월8일에 연락와서 이번달부텆나오지 말라고 해서 일주일 남겨두고 해고 통보하는게 말이 되는지 하고 이유도 말이 안되고 해서 해고 에고 수당 달라고 했는데 말이 없네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면신중한나팔꽃부당해고인데요 주52시간초과입니다5인이상업장에서 주52시간초과하는 근무시간 변경요청했는데 거부했더니 한달뒤퇴사하라했습니다 합의퇴사로 보일수도있을가요? 사직서도 안썼는데 걱정되네요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동맛있는악어3883하나의 사업 또는 사업장 입증 자료들입니다. 검토 해 주시면 감사하겠습니다.사실관계:*A매장과 B매장은 서로 다른 사업자 등록번호 보유, 사업자 등록증상 대표자 명의도 다름*A매장 사업주가 B매장을 양도 받음, 그러기에 실질적 사업주는 A와 B매장 동일함.*A매장 = 피진정인*매장은 CU편의점입니다.1. 동일한 업종A매장과 B매장은 동일한 프랜차이즈 가맹점이자 동일한 업종코드2.동일한 사업주 이름으로 급여 이체형식적으로 A매장과 B매장은 각 매장 급여로 2번에 걸쳐 보냈으나, 피진정인의 동일한 예금주명으로, 동일한 날에, 동일한 시간, 동일한 분에 연달아 입금3.손님에게서 계좌이체를 받을 때의 계좌번호가 피진정인의 계좌번호로 되어 있음B매장의 사업자 등록상 대표자 명의가 다른데, B매장의 손님 계좌이체시 계좌번호가 피진정인의 계좌번호로 되어있음.4.점포경영시스템(ERP) 접속 권한 및 계정 관리에 대한 피진정인의 실질적 지배B매장의 명의상 대표가 실질 사업주라면 비밀번호를 변경할 이유가 전혀 없는데, 피진정인은 B매장은 양도 받은 후 B매장의 비밀번호을 변경함. A매장과 B매장의 점포경영시스템 아이디와 비밀번호를 알고 있음. 입증자료는 없지만 인수 후 A매장에서 원래 사용하던 비밀번호로 변경됨.*변경된 사실은 확인됨. A매장에서 사용하던 비밀번호인지는 확인이 안 됨. 다만 관습상 그렇게 추정이 됨.5.하나의 구인 계정(알바천국 계정)으로 인력을 통합적으로 모집피진정인 1인으로 된 구인 계정(알바천국 계정)으로 A매장 B매장 각각 구인글을 올려 피진정인 1인에 의해 모집됨.6.매장 관리 어플리케이션을 통해 피진정인 1인에게 보고 및 피진정인 1인이 지시매장 관리 어플리케이션에는 피진정인 1인으로 된 계정(A매장으로 된 계정)으로 되어 있으며, A매장 근무자 B매장 근무자는 그 어플리케이션을 통해서 피진정인 1인에게 보고 및 지시를 받음7.매장 관리 어플리케이션에는 A매장 근무자 B매장 근무자 모두의 이름이 적혀 있음8.피진정인은 A매장 B매장에서 각각 근로계약서를 작성해서 두 매장 모두에서 근로를 제공하고 있지만, B매장에서 결원이 생기면 사업등록증 대표상 명의인 C가 아니라 피진정인인 A매장 대표가 대타를 지시함.9.A매장 폐업 후 B매장으로 물품 이동A매장 손님 택배, 물품, 비품 등 A매장이 폐업한 후 B매장으로 물품 이동10.피진정인 1인에 의해서 근로조건 결정A매장 대표인 피진정인이 A매장 근로계약서도 작성하고, B매장 근로계약서도 작성함.*근무일 등 세부적인 조건을 피진정인 1인에 의해서 결정11.물리적인 거리 가까움약 150m 거리12.세부적인 업무 내용이 동일함폐기 식품을 처리할 때도 음식물 쓰레기통이 아니라 봉투에 묶어서 보관하는 보편적이지 않은 독자적인 업무 내용이 두 매장에서 완벽히 일치, 유통기한 수기 작성, A매장 첫 출근 후 B매장을 나중에 출근했는데 인수인계가 없었습니다.업무 내용이 동일하다는 반증인 것 같습니다.13.근무자 임금대장A매장 근무자 임금대장과 B매장 근무자 임금대장이 A매장 한 곳에서 관리되고 있었습니다. 또한 같은 노무법인에서 A매장 B매장 임금대장을 관리합니다.추가로1.A매장 B매장 물류 검수기가 바뀐 적도 있습니다2.A매장 현금이 부족해서 B매장 현금을 가져오느라 피진정인과의 교대시간이 늦어진적도 있습니다다만 이 두 주장은 입증자료가 없어서 입증이 불가능합니다 기억도 가물합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이신선한농어해고예고수당 신청 요건이 궁금해요.해고통보서 없이도 해고예고수당을 받기 위해선 어떤 요건들이 필요한가요?해고 사실을 구두로 통보받아 해고 자체에 대한 기록은 없는데, 우회적으로 해고 사실을 인정하게끔 하는 녹음만으로도 수당 청구가 가능한지 궁금합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풋풋한라마76제가부당해고를당했는데(당일해고통보)서면아님,해고계약서에도사인안함제가부당해고를당했는데(당일해고통보)서면아님,해고계약서에도사인안했거든요 그래서 삼촌말듣고 신고했더니 회사가 저를 다른거로 고소하려고준비하는중인것같아요 직원중에 조금 예스맨이 있는데 제가 안 한 짓인데 그 직원을 통해 제가 그것을 했느냐 라고 해서 그 직원이 예스라고 한거예요 흑흑ㅜㅜ 저이사람 알지도못했는데저로인해 제 지인이라고 제 지인이여서제가꽂아넣었다는거예요전 이분 너무 부정적이어서 뽑는거 반대했었는데;;하....진짜 하지도않은짓으로 이런일 생기니까너무속상하네요 크오오오오관련된걸로 회사가 제게 소송걸만한게 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동댕댕청이회사에서 회사 자금을 횡령했을 때는 보통 어떤 징계조치를 받나요?안녕하세요회사에서 회사 자금을 횡령했을 때는 보통 어떤 징계조치를 받나요?금액에 따라 중징계 경징계 다른건지 궁금합니다 !!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지파밍토끼수습기간 중 당일 해고 통보, 해고 예고 수당이나 부당해고 구제 신청이 가능한지 궁금합니다.수습이라고 함부로 자를 수 있는 건가요? 근로자로서 보호받을 수 있는 최소한의 권리를 찾습니다.상황: 작은 IT 회사로 이직하면서 수습으로 입사한 지 2.5개월이 되었습니다. 어제 갑자기 팀장님이 부르더니 '우리와 맞지 않는 것 같다'며 내일부터 나오지 말라고 구두로 통보했습니다. 업무상 큰 과실도 없었는데 너무 당황스럽습니다.상세 질문:수습 근로자에게도 30일 전 해고 예고 의무가 적용되나요? 만약 즉시 해고라면 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.'업무 적응 부족'이라는 추상적인 이유가 수습 해고의 정당한 사유가 될 수 있는지, 노동위원회에 구제 신청이 가능한 범위인가요?실무 팁 요청: 전문가님, 해고 통보를 받은 직후 회사로부터 반드시 받아내야 하는 서류(해고통지서 등)와 대응 요령 팁을 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요