고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동진짜로희망찬피자2년전에 부당해고 당한거 신고 가능한가요!?사직서를 두개 쓰게 만들었는데부당해고 가능한가요?상대는 나라에서 지원 받는 사업을 하고 있는데상대방에서 저를 짜르면 지원을 못받는다고사직서를 두개쓰게 만들었습니다제가 그때 그냥 일만들기 싫어서 신고 안했는데사직서 2개 쓴거랑 지원 못받는다고한 녹음 기록 있습니다 2년이 지났지만 유효할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진기한제비34퇴사 통보 후 퇴사일자가 변동될 경우 어떻게 해야하나요?퇴사일자는 5월 8일자로 4월 6일 퇴사의사를 밝힐 예정입니다.(계약서상 퇴사 통보 기간은 명시되어 있지 않습니다.)대표가 직원을 일방적으로 자르는걸 몇 번 경험하여 혹시 몰라 미리 알아두려고 합니다.제가 연차(14.5개) 모두 소진 후 5월 8일자로 퇴사하겠다고 말씀 드린 뒤, 대표님께서 퇴사일자를 5월 8일 이전으로 변경할 경우1. 변경한 일자에 동의하면 - 권고사직사직서는 변경된 일자로 기재하면 되나요?협의하에 변경하면 자진퇴사로 적어야 한다는 글도 있어서 좀 헷갈리네요ㅠㅠ2. 변경된 일자에 동의하지 않고 근무의사를 밝혔음에도 불구하고, 일방적으로 요구하는 경우 - 해고이때 사직서에 기재할 일자는 일방적으로 요구한 날짜를 기재하면 되나요?아래는 제가 알고있는 부분입니다-일방적 퇴사일자 요구시 해고로 처리되며, 30일 이전일 경우 해고예고수당도 주어야 함-퇴사는 근로자의 재량으로 근로자가 퇴사일자를 정할 수 있음 > 그럼 회사는 근로자와 협의하거나 근로자의 의사를 들어줄 수 밖에 없는 입장인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원근로자가 권고사직을 받아들여 퇴사를 했는데, 퇴사 이후 부당해고로 신고를 했습니다. 어떻게 해야되나요?안녕하세요~근로자가 권고사직을 받아들여 퇴사를 했는데, 퇴사 이후 부당해고로 신고를 했습니다. 어떻게 해야되나요?권고사직 싸인한건 가지고 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동얄쌍한닭62국민권익위원회에 공무원 부패 민원 부조리로 신고한게 효과가 있나요?국민권익위원회에 공무원 부패 민원 부조리로 신고한게 효과가 있나요? 누가봐도 안전신문고상 문제없는걸 수용처리해놓고 내용은 과태료 미부과로 해놓길래 전화해서 물어보니 잘못된 말도안되는 규정이야기하며 아예 없던 일로 만들어버렸더라구요 일단 경찰신고할까하다 국민권익위원회 부패공직자로 신고했는데 이게 타격이있나요? 제경험상 감사실도 전부 시장 부하이고 서로 공무원끼리 고인물이라 다 봐주고 눈감아주고 그러던데요 특히 지방이라1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정중한종로셔츠실제로 공무원 전수 조사시 전과 벌금형 불이익 아는 사례 있으면 알려주세요공무원 채용 과정에서 면접 단계에서의 평가 기준과 관련하여 궁금한 점이 있습니다.주변에서 벌금형 전과가 있거나, 소년원에 송치된 과거가 있거나 과거에 신용불량 상태였던 이력이 있는 경우 면접에서 탈락했다는 이야기를 들은 적이 있습니다. 또한 군인의 경우 가족력까지 확인한다는 얘기도 있어, 신뢰성 평가 범위가 어디까지인지 궁금합니다. 표면적으로는 결격사유가 아니라고 나와 있던데 이것이 실제로 적용 되는 지 사례를 알고싶습니다.특히 아래 사항들이 실제로 면접이나 채용 과정에서 어느 정도 영향을 미치는지 알고 싶습니다.벌금형 전과 (경미한 형사처벌 포함)과태료 등 행정처분 이력과거 신용불량 또는 신용점수 하락 이력소년원 송치 등 과거 보호처분 이력또한, 이러한 요소들이 단순 참고 수준인지, 아니면 직무 적합성·신뢰성 평가에서 실질적인 탈락 사유로 작용하는지 궁금합니다.실제로 전과나 신용 문제로 인해 공무원 면접에서 불합격된 사례가 있는지도 알고 싶습니다.과태료나 아니면 벌금 전과 항목까지도 꼼꼼히 본다면 어디까지 가능할까요? 직무적합성이나 신뢰 문제로 - 군인의 경우 가족력까지 확인하고 있다 그래서 아는 사례 있으면 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동상냥한가오리3채용내정 부당해고 구제 신청 화해금 관련 질문채용내영 부당해고 관련 지노위에 신청을 한 상황입니다 해당 내용을 참고로 화해금을 얼마 받아야 적당한지 의견을 듣고 싶습니다.1. 25년도9월 해당 회사에 지원 후 면접을 봤으나 떨어짐2. 26년 2월 새로운 인사담당자 새로 들어와서 지난 이력서들을 보고 나에게 연락하여 다시 면접을 진행하고 싶다고 함3. 다음날 바로 면접을 진행함4. 면접 후 몇시간만에 함께 하고 싶다고 유선으로 연락 옴 내용은 아래와 같음(유선이라 녹음본 있음)1) 함께 일하고 싶다고 인사담당자가 말함2) 계약직으로 먼저 채용하고 이후 정규직으로 전환되는 방식 설명 받음3) 연봉 총액 3800으로 진행하자고 협의(인사담당자가 3800으로 일단 진행하시죠 멘트 있었음)4) 출근일은 다음주 월요일로 협의(다음 주 월요일 날로 오셔도 될 것 같애요/그럼 다음 주 월요일날 뵙겠습니다 라는 인사 담당자 멘트 있었음)5) 유선 통화를 바탕으로 오퍼를 보내겠다고 함(오퍼에 제출 서류도 있으니 확인하고 제출해달라고 요청 받음) 최종적으로 오퍼는 받지 못함 상황5. 대략 20분 후 내용 철회(이유를 물으니 내가너무 헤비해서 1년~2년이나 신입 급으로 채용 변경)6. 26년 3월 그 회사 새로운 채용공고를 보니 자격요건이 3년 이상이라 빡쳐서 지노위에 구제신청을 함7. 지노위 담당자와 통화에서 화해할 생각있다고 내 의사를 밝힘8. 지노위 담당자가 160만원 화해금으로 어떻냐고 나에게 의견을 물음(통상 이런 경우는 한 달 정도의 임금으로 화해하는게 관례라고 말함)/ 회사 답변서에 대해서는 아직 물어보지 않았고 회사도 진행하고 있는 상황이 아닌거 같음9. 회사의 입장을 물어보니 아래와 같음1) 일하지도 않은 사람에게 돈을 주는건 아닌 거 같다는 입장이고 인사담당자 혼자 독단적으로 행동 한 것이라고 함2) 그 인사담당자는 현재 회사에 일하고 있지 않음10. 지노위에 구제신청을 할 때 인사 담당자와 유선으로 통화한 내용만 첨부했었고 면접 내용 녹음본은 첨부하지 않음11. 면접 녹취에서 인사담당자가 회사 이사에게 나에 대해 말하는 정황이 담긴 부분이 있음면접 중간에 인사담당자가 면접장(통창 구조라 밖을 볼 수 있었음) 밖으로 나가 회사 이사랑 대화하면서 날 손가락으로 가르켰고, 이사와 내가 눈이 맞음녹취에서는 "잠시만요"라고 면접관이 말하고 나갔다 1분 30초 정도 후에 들어와서 "기억나세요?(예전에 이사님이랑 면접봤었냐는 뜻인 듯)"이라 말하고 저 사람은 모르고 대표가 남자인 것만 안다고 말하는 녹취만 있음현재 위와 같은 상황인데 적당한 화해금은 얼마정도로 생각하면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동레알활기가넘치는비빔밥부당해고,해고텅보서 질문드립니다1. 정규직 입사후 수습기간에 병원의 경영악화로 인해 3월말까지만 출근하리고 그저께 구두로 통보받았습니다부당해고에 해당할까요?2.검색하며 조금 알아볼때는 사직서 서명하지말고 경영악화라는 사유가 적힌 해고통보서를 받아 노동위원회에 기라고 하시는데 맞을까요?,,3.만약 병원측에서 해고사유를 경영악화가 아닌 저의 문제(적응을 못한다,병원과 안맞는다)로 적는다면 어떻게 해야할까요? 윗선에서 경영악화로 해고하라고했다라는 녹음본은 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로편안한병아리[질문] 삼성 현장에서 일했던 사람입니다. 15일 만에 '일방적 부당해고' 당했습니다.삼성 반도체 현장에서 조공으로 일했던 사람입니다.현장에서 너무 억울하고 말도 안 되는 일을 당해서, 법 좀 잘 아시는 형님들이나 노무사님들께 조언 구하고자 글 올립니다.팀장 지시로 유도원 업무 수행중에 팀원 실수로 안전문제 발생 → 둘 다 조사한참후에 “내일부터 나오지 마라” 해고해고통지서 없음3월 일당 60만원 미지급삼성 현장 출입 1년 제한 걸림이거 부당해고 인정 가능할까요? ✔️ 한줄 요약 👉 “팀장 지시 따랐다가 팀원이랑 나랑 높은 사람한테 걸렸는데 혼자 잘리고, 서면 없이 해고 + 돈도 못 받은 상황3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동안심수정란동의1347지방노동위원회 이행강제대상여부에 관해 문의드립니다.지방노동의원회 부당해고 인정을 판정서는 안 받았고 당일 문자로만 받았다고 할 때 이행강제대상여부에서 예와 아니오의 차이가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동윤석민같은 근무지 내 근로계약과는 별개의 직무로 발령의 경우 부당발령 가능한지안녕하세요 미리 감사드립니다정식적인 인사발령 없이 근로계약서에 기재되어있는 업무가 아닌 다른 업무로 '구두'지시를 받은 경우이에 대한 부당발령을 제기할 수 있나요? 접수하려면 어떠한 증거가 있어야하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요