젊은 직원과 잘 어울리는 방법있을까요?
직장생활을 하면서 중년이되고 밑에 어린직원이 들어오니 말과 행동이 조심스러워지는데 젊은직원들과 서스럼없이 잘 어울리는 방법있을까요?
안녕하세요. 냉철한북극곰이451입니다.
뭔가 챙겨주려하거나 경험담, 조언,충고와 같이 말이 좀 길어지는 인상을 주는 행동들을 하게되면
꼰대라는 인상이 생기는것 같습니다. 오히려 무겁지않은 가벼운 대화들을 하시는게 좋다고 봅니다.
안녕하세요. 풍성한푸들135입니다. 이런 고민을 하시는 걸 보면 잘 어울리실 수 있을 것 같습니다 권위를 내세우지 않고 서로 존중하면서 대화하다보면 잘어울릴 수 있습니다 사고방식이 조금 다른 면도 있지만 서로 존중해야하는 부분이니 내생각이 무조건 옳다고 하는 것만 아니면 세대가 달라도 충분히 좋은 관계가 될 수 있다고 봅니다
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
젊은 직원들과 스스럼 없이 지내는 것은 불가능합니다.
그들끼리 놀게 상관 안하는 것이 베스트입니다.
차이가 있으면 있는 그대로 지내시는 것이 더 자연스럽습니다.
안녕하세요. 까칠한사랑새8입니다.
인생선배로, 회사 선배로 챙겨주려고 잘해주려고 말하는 건데
너무 충고나 격려같은 얘기를 하려고 하면 오히려 멀어지는 것 같아요..
더 거리감 생기더라구요. 그냥 일상얘기, 가벼운 얘기하면서 나이차가 느껴지지 않는 얘기를
하는 게 오히려 더 편해지는 지름길같아요.
안녕하세요. 피스리버입니다.
젊은 직원들과 잘 어울리는 방법은 열린 의사소통과 존중, 협력을 기반으로 한 적극적인 태도를 채택하는 것입니다. 아래는 그런 방법들입니다:
열린 의사소통: 소통은 팀 내의 모든 구성원 간의 기본 요소입니다. 개방적이고 직접적인 대화를 장려하고, 피드백을 솔직하게 주고 받을 수 있는 환경을 조성하세요.
멘토십 제공: 경험이 풍부한 직원이나 리더가 젊은 직원을 멘토링하면서 지원하면, 그들의 성장과 발전을 돕을 수 있습니다.
다양성과 포용성 강조: 다양한 배경과 성향을 가진 직원들에게 존중을 보이고, 다양성을 즐기며 포용적인 분위기를 조성하세요. 이는 창의성과 협력을 촉진할 수 있습니다.
업무와 개인 생활 균형: 업무와 개인 생활의 균형을 존중하고 지원하는 정책을 강조하세요. 유연한 근무 시간이나 원격 근무 옵션을 제공하여 직원들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 도와주세요.
사회적 행사와 활동: 회사 내에서 또는 외부에서 다양한 사회적 행사와 활동을 조직하여 팀의 유대감을 증진시키세요. 이는 동료 간의 관계를 강화하고 긍정적인 분위기를 조성할 수 있습니다.
기술 및 혁신 지원: 젊은 직원들은 종종 혁신적인 생각과 새로운 기술에 대한 관심이 많습니다. 그들을 위한 교육 기회를 제공하고, 새로운 아이디어를 존중하며 수용하세요.
이러한 방법들은 젊은 직원들과 효과적으로 협력하고 팀 환경을 개선하는데 도움이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 초록개구리157입니다. 아무것도 바라지 않고 필요한거 있을 때 조용히 챙겨주는 겁니다 그저 이쁜 조카 돌본다고 생각하시면 좋을 것 같습니다
안녕하세요. 신중한호랑나비155입니다.
젊은 직원들은 자유로운 소통을 좋아합니다. 서로 의견을 나누고 공감하면서 소통하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 섬세한말라카크95입니다.
참견만 안 한다면 나이 관계없이 모든 사람들과 어울릴 수 있습니다. 다른 사람과 못 어울리는 이유는 자꾸 간섭을 해서 그런것입니다.
