대기업을 포함한 일반 기업들은 연말에 업적을 평가하여 고과 점수를 매기고 고과 점수에 따라 그 다음 년도 임금 인상분이 달라지는 성과 체계를 사용하고 있습니다. 공무원도 고과 점수에 따라 다음 년도 임금 인상분이 달라지나요?
