계약직 인원의 계약기간 중 중도퇴사 시 질문입니다.

1년 계약으로 채용된 인원이 6개월 정도 근무 후 중도 퇴사를 통보해 왔습니다.

업무 인수인계는 물론 그동안 처리해왔던 일조차 제대로 정리가 안된 상태인데 이 상태로 퇴사처리가 되면 이후 일처리에 상당한 문제가 발생될 것으로 사료됩니다.

이 경우 업무 인수인계 등의 문제로 퇴사처리를 보류하고 후임자에게 인수인계를 하도록 지시를 할 수 있는지 문의드립니다.

지시를 한다고 해도 본인 의사에 따라 그냥 안나오면 그만일 수도 있을 것 같은데 이런 상황에서 적절한 대응방법은 어떻게 될까요?