고민상담
덕망있는물소261
면접을 아무리 잘 봐도 경력있는 사람이 나타나면
면접을 아무리 잘 봐도 동종업계 경력이 있는 사람이 나타나면 사실상 그 사람을 채용경쟁에서 이기기가 대부분 힘든편이라고 보나요?
11개의 답변이 있어요!
아무래도 경력이 있는 사람이 동시지원하게 된다면 같은 임금을 지불하고 경력이 높은 사람을 채용하려고 하는게 당연한 일일것입니다.
경력에 뒤쳐지지 않을 만큼의 열정을 보인다면 가능할 지도 모르겠지만요.
경력자라고 해서 다 같은 경력자도 아닌것 같습니다. 경력은 있지만 그렇다할 성과를 거두지 못하고 퇴사한 사람들도 많거든요.
경력 있는 지원자가 많으면 동종업계 경험이 큰 강점이 되어 경재에서 유리합니다.
사실상 면접을 아무리 잘봐도 출발선이 다르므로 탈락할 가능성이 높을 수 밖에요.
다른 사람에 비해서 차별화된 강점이 있다면 모를까요.
우리 나라의 대부분의 중견 기업들은 경력이 있는 사람들을 선호 하는 편입니다. 만약 경력자와 함께 채용 경쟁를 한다면 불리하게 작용이 될수도 있다고 생각 합니다. 아무래도 회사 대표들이 원하는 사람은 신입 보다는 경력자를 더 우선으로 채용을 할것 같습니다.
경력이 비슷하거나 더 많은 사람이 나타나면 경쟁이 치열해질 수 있어요.
아무리 면접을 잘 봐도 경험이 많은 사람이 유리할 때가 많죠.
결국 실무 능력과 인성도 중요한데, 그걸 보여줄 수 있는 기회가 적어질 수 있어요.
그래서 경쟁이 치열해지는 건 사실입니다.
대부분 우리나라 회사들 같은 경우에는 경력 있는 사람을 좀 더 선호하는 거는 사실입니다 잘못된 문화라고 생각하고 있고요 아무래도 기업은 이익을 선호하기 때문에 그런 거 같습니다 거의 대부분의 회사들 같은 경우에는 경력이 있는 사람을 더욱 더 선호하는 거는 사실입니다
면접을 아무리 잘 봐도 경력이 있는 사람이 나타나면 힘들다고 하셨는데 그거는 면접관 재량에 따라 다르다고 면접관이 그렇게 생각하시는 분이라면 당연히 그렇고요 경력이 없어도 면접을 잘 보시고 가능성이 있으면 그 사람을 채용할 수도 있는 겁니다
아쉽게도 질문해주신 그 부분이 저는 어느 정도 맞다고 생각합니다.
회사 입장에서는 신입 사원 보다는 어느 정도 경력이 쌓여서
바로 본격적인 일에 투입될 수 있는
그런 회사원을 원하기 때문에 그런 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 면접을 아무리 잘 봐도 경력 있는 사람이 나타나면 회사 인사과에서도 경력 있는 사람을 우선적으로 보게 될 겁니다. 회사 입장에서는 바로 일에 투입할 수 있는 사람이 필요하거든요.
경력자가 다 좋은것 만은 아닙니다. 회사 입장에서는 경력도 중요하지만 성실성을 많이 봅니다. 일만 잘하고 여기저기 철새처럼 옮겨다느는 경력자보다 성실하다는 강점을 부각시킬 수 있으시다면 신입이라도 경쟁력은 있습니다.
어린 신입을 채용해서 일 가르치는데 3개월이면 왠만큼 지식이 있는 사람이면 일 많이 배웁니다. 걱정하시 마시고 잘 취직하시길 바랍니다.