이런 경우 겸임 발령 해제 요청하는 것이 맞을까요?
안녕하세요 저는 모 교육기관에서 계약직 사업직원으로 입사하게 된 사회초년생입니다.
거의 이곳이 첫 직장이라.. 지금 제 상황에서 어떤 판단을 내려야할 지 잘 모르겠어서 질문 남깁니다.
저는 사업 직원으로 입사했으며, 다른 본부로 겸임발령(공식적으로는 겸임 발령이지만 파견이라고 보시면 됩니다)이 나서 그 본부에서 일하고 있는 상황입니다.
겸임발령이 나게 된 이유는 본부에서 일을 하면서 사업 실적도 같이 채우기 위해서입니다.
현재 이 본부에서는 이 사업에 대한 예산도 같이 받아서 사용하고 있고요.
그런데 제가 일하는 본부 부서의 팀장이 무슨 이유인지는 모르겠으나
사업의 예산도 받고, 직원도 파견받았으면서 이 사업에 대해서 너무너무 싫어합니다.
본부에서 원래 하던 업무 성과를 잘 내는게 곧 사업의 실적이라 업무를 기존에 하던 대로 하면 되는데도
사업이 끼게 되면 본인의 성과가 아니라 "사업의 실적"이 더 커져서인지는 모르겠으나 이런 상황입니다.
이런 상황때문에 윗선에서는 끝도 없는 회의를 거치면서 감정적인 싸움이 나는 정도인걸로 알고 있습니다.
그리고 오늘 저한테 팀장이 지시를 내리더군요
저는 사업직원인데 오늘부터 사업에 관한 어떤 업무도 하지 말고, 사업단에 보고도 하지 말고, 회의 참석도 하지 말라는 지시를 내렸습니다..
저는 사업단으로 채용되어서 왔는데 이게 괜찮은걸까요?
그냥 겸임 발령 해제를 요청해야하는걸까요?
그리고 저는 사실 제일 무서운건 제가 계약직이기때문에.. 그냥 겸임 발령 해제를 요청했다가 퇴사 압박을 받게 되는건 아닌지 그게 제일 두렵습니다.
조언을 해주시면 감사하겠습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
겸임 발령은 정당한 것이므로 이것과 배치되는 팀장의 지시는 부당합니다. 따라서 팀장의 지시를 거부해야 하고, 겸임 발령 해제를 요구하는 것은 타당하지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
공식적으로는 겸임으로 발령된 상황이므로 각 본부 모두의 지시에 따를 필요가 있습니다.
따라서 겸임 중인 다른 본부에도 해당 지시 사실을 알리고, 각 본부에서 결정한 바에 따르는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 귀책사유가 있다고 보기 어려우므로 겸임발령 해제를 요청하기 보다는 해당 팀장의 부당한 업무지시를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것이 바람직합니다.