적절한 퇴근시간관리 방법이 있을까요

Question

팀원들이 자주 조퇴를 하네요. 팀장도 보통 자리를 비우는경우가 많아서 뭔가 기강이 안잡혀있는 상태이네요.저도 같이 조퇴하려고하는데, 이게 맞나싶네요.관리를 어떻게하시나요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

팀장부터 자리를 비우지 않고 근무하는 모습을 보이면, 팀원들도 자연스럽게 근무태도를 개선하게 됩니다. 팀장이 자리를 비울 때는 꼭 필요한 경우가 아니라면, 팀원들에게 미리 공지하고, 업무를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.

팀의 근태 관리 규정을 마련하여, 팀원들이 조퇴에 대한 기준을 명확하게 알 수 있도록 하는 것도 도움이 됩니다. 근태 관리 규정에는 조퇴에 대한 기준, 조퇴 시 처리 절차 등이 포함되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

연차 사용 범위에 내에서 조퇴를 하는 것은 법적으로 문제가 되지 않으나 그러한 것이 아니라면 조퇴의 사유를 제한하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자의 근무태만을 이유로 징계 등의 조치를 할 수 있을 것입니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

인사노무분야 질문은 노동법에 관한 질문을 하는 곳이고 노동법과 관계없는 노무관리에 관한 질문을 하는 곳이 아닙니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로시간을 채우지 않고 조퇴를 하는 것은 승인을 받아야 합니다. 일정한 인원을 근로하도록 원칙을 정하고 관리하시기 바랍니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

조퇴라면 근로자가 연차를 사용하여 근무 중 퇴근하는 것으로 보입니다. 이 경우 미리 절차를 만들어 놓으시는게 좋을 것

같습니다. 따라서 최소 1~2일 전에는 연차를 신청할 수 있도록 규정을 만들어 놓으시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

조퇴로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여 임금을 공제할 수 있으며, 상습적으로 조퇴하는 등 근태가 불량할 시 징계할 수 있습니다.