적절한 퇴근시간관리 방법이 있을까요
팀원들이 자주 조퇴를 하네요. 팀장도 보통 자리를 비우는경우가 많아서 뭔가 기강이 안잡혀있는 상태이네요.저도 같이 조퇴하려고하는데, 이게 맞나싶네요.관리를 어떻게하시나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
팀장부터 자리를 비우지 않고 근무하는 모습을 보이면, 팀원들도 자연스럽게 근무태도를 개선하게 됩니다. 팀장이 자리를 비울 때는 꼭 필요한 경우가 아니라면, 팀원들에게 미리 공지하고, 업무를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.
팀의 근태 관리 규정을 마련하여, 팀원들이 조퇴에 대한 기준을 명확하게 알 수 있도록 하는 것도 도움이 됩니다. 근태 관리 규정에는 조퇴에 대한 기준, 조퇴 시 처리 절차 등이 포함되어야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연차 사용 범위에 내에서 조퇴를 하는 것은 법적으로 문제가 되지 않으나 그러한 것이 아니라면 조퇴의 사유를 제한하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자의 근무태만을 이유로 징계 등의 조치를 할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무분야 질문은 노동법에 관한 질문을 하는 곳이고 노동법과 관계없는 노무관리에 관한 질문을 하는 곳이 아닙니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로시간을 채우지 않고 조퇴를 하는 것은 승인을 받아야 합니다. 일정한 인원을 근로하도록 원칙을 정하고 관리하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
조퇴라면 근로자가 연차를 사용하여 근무 중 퇴근하는 것으로 보입니다. 이 경우 미리 절차를 만들어 놓으시는게 좋을 것
같습니다. 따라서 최소 1~2일 전에는 연차를 신청할 수 있도록 규정을 만들어 놓으시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
조퇴로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여 임금을 공제할 수 있으며, 상습적으로 조퇴하는 등 근태가 불량할 시 징계할 수 있습니다.