아하
고용·노동

구조조정

노련한황여새41
노련한황여새41

직장내 괴롭힘 판단근거는 무엇인가요?

입사첫날 팀장님이 새로 오셨습니다. 팀장님과 입사 동기 인거죠. 경력 이직이지만 입사 초반이라 업무가 서툰상태에서 이것저것 업무지시에 다소 미흡한 모습을 보인 상황.

1. 회사는 대기업에서 물적분할 되어, 사모펀드 회사가 대 주주인 상황.

2. 팀장은 사모펀드가 매입한 회사(A)중 하나의 소속으로,

전 회사(A) 지금 현 회사(B) 일을 함께하고 있는 상황.

3. A회사에서 함께 오래일한 직원을 B회사 같은 팀원으로 입사시키고, A회사일을 하는 상황.

4. 6개월이 지난 지금 천천히 B회사일중 임원 업무 보고라던지 등 주요 업무 위주로 업무 분장중.

이저와 그 친구는 같은 직급인데, 제가 연차가 더 높습니다.

마치 친척이라고 해도 무방할 만큼 그 친구를 두둔하며, 저는 업무배제라던가, 내용 공유를 받지 못하고 있습니다.

팀장이니깐 팀원 평가라던지 등에서 얼마든지 어떤 이유를 붙여서 저를 배제나 하위 평가를 준다던지가 가능할것으로 보이는데, 이런 경우는 어쩔수 없이 당해야만 하는건가요?

직장내 괴롭힘상황은 아닌가요?

10개의 답변이 있어요!
전문가 답변 평가하기 이미지
전문가 답변 평가답변의 별점을 선택하여 평가를 해주세요. 전문가들에게 도움이 됩니다.