주4.5일제 를 의무화 하기 어려울까요?
주5일도 생각보다 워라밸이 없다고 생각합니다. 주4일은 힘들겠지만 주4.5일제 정도는 괜춘하지 않을까 생각이 됩니다. 혹시 주 4.5일제가 실현될 가능성이 전혀 없을까요~?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
원래 주 48시간, 주 6일 근무제에서
주 40시간, 주 5일제로 바뀌듯이
주 4.5일제도 가능하다고 봅니다.
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만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
어떤 제도를 도입할 것인지는 정책적인 문제이므로 4.5일제 도입도 불가능하다고 볼 수는 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
주5일도 생각보다 워라밸이 없다고 생각합니다. 주4일은 힘들겠지만 주4.5일제 정도는 괜춘하지 않을까 생각이 됩니다. 혹시 주 4.5일제가 실현될 가능성이 전혀 없을까요~?
-> 주 4.5일제 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 법정 근로시간을 기준으로 말씀드리면,
주당 40시간으로 정해져있는 이상, 법률상으로는 가능성이 없습니다.
다만, 개별적인 근로계약에서 1주 소정근로시간을 40시간 미만으로 체결하여 사실상 4.5일제를 실시할 수도 있습니다.
이미 주 4일제를 실시하고 있는 기업들도 다수 존재합니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주4.5일을 근무한다면 주 5일 근무에 비해 일하는 시간은 줄이지만, 더욱 집중해서 일할 수 있고 개인의 일-생활 균형을 더 잘 맞출 수 있을 것으로 보입니다.
그러나 이 제도를 시행할 때에는 일부 조직에서는 업무 협조와 성과를 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 또한 일부 산업군에서는 연속적이고 긴급한 업무를 수행하는 경우가 있으므로 주 4.5일 근무제를 시행하기 어려울 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주 4.5일제가 실현되면 좋겠네요. 하지만 현실은 주 52시간도 부족하다고 법 개정을 주장하고 있으니 실현되기 쉽지 않을 겁니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
현 정부의 성향상 주 4.5일 근무제를 법제화하기는 어려울 것이며, 회사 정책에 따라 자율적으로 시행할 수는 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재량 또는 회사와 근로자 간 합의에 따라 근로일이 정해질 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주5일제에서 단축하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는
경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을
느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있다는 측면에서 부정적인 내용으로 보는 경우도 있습니다. 일단
법과 제도가 변경되어야 가능한 내용이므로 단기간에 이루어지기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
주 4.5일제를 시행할 경우 기존 임금 수준을 유지한 채 4.5일제를 실시할 것인지,
아니면 주 4.5일제를 도입함과 동시에 그만큼 임금을 비례하여 감액할 것인지 여부에 대한 사회적 논의가 이루어져야 할 것으로 보입니다.
주 4.5일제 시행 여부에 따라 소득이 감소될 수도 있으므로 이에 대한 논의 충분히 이루어져야 하지 않을까 싶습니다.
감사합니다.
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