안녕하세요. 색다른콜리160입니다.
좋게 보면 그만큼 책임감이 강하기 떄문이라고 생각 돼요.
다만 지나친 고민 신경성은 글쓴이님이 경험하고 있다시피
스트레스로 이어지는데요.
이렇게 해 보는 건 어떨까요,
일이 다 끝나고 나서 이를 함께 고민해줄 사람을 같은 그룹 내에서 구하거나
일단 완성한 것에 대해서 어떻냐고 물어보는 거에요.
어떠한 이유로 이렇게 만들었다고 하면 상대방도 들어보고 나서
경험이 있는 사람들, 특히 좋은 리더의 경우에는 거기에 대한 피드백도 주거든요.
(물론 신경 쓸 것이 많은 리더가 그러기 쉽진 않아서, 되도록이면 근접한 사람들에게 묻는 게 좋아요.)