몇 개월 경력도 이력서에 포함시키는게 좋을까요?

Question

몇 개월 정도의 짧은 경력인데 제외하면 공백기가 너무 길어져서 고민이예요. 포함시키는게 좋을까요? 그리고 대기업은 계약직도 뽑히기 어렵나요 원래?

Answer 1

짧은 경력이라도 지원하시는 직무와 연관성이 있거나, 질문자님 말씀처럼 공백기가 너무 길어지는 것이 우려된다면 이력서에 포함하는 것이 좋습니다. 다만 면접에서 짧은 근로 기간에 대한 질문을 받을 수 있으니, 당시 어떤 성과를 냈는지나 퇴사 사유를 긍정적으로 설명할 준비를 하시는 게 중요해요.

​그리고 대기업 계약직은 대기업 타이틀과 실무 시스템을 경험하려는 지원자들이 워낙 많아서 생각보다 경쟁이 치열한 편입니다. 하지만 그만큼 나중에 이직할 때 좋은 커리어가 될 수 있으니 포기하지 말고 도전해 보세요! 기회는 준비된 사람에게 오니까요!!!ㅎㅎㅎ

Answer 2

제 기준은 최소 5개월 미만은 안 쓰는게 좋을 것 같아요. 5개월 미만이 여러개이시라면 그 중 직무랑 가장 유사한 걸로 쓰시고 여러개 많이 쓰진 않는게 좋을 것 같습니다!

계약직이라도 대기업은 경쟁률이 굉장히 쎄요..

Answer 3

기간이짧으면 긍정적이진 않아요,, 제외시키거나 애초에 단기 계약이었다하거나.. 뭐 그런게 낫겠죠~ 특히 지원하려는 곳과 유사업무라면 넣어도좋고요

Answer 4

짧은 경력이라도 현재 지원한 회사와 연관성이 있다면 이력서에 나타내는 것이 좋을것 같네요.

요즘은 대부분의 기업들이 입사해서 바로 업무를 수행할수 있는 경력직을 선호하는 경향이 있습니다.

짧은 기간이더라도 나타내는 것이 좋을것 같은데 특히 공백기가 길게 나타난다니 더욱 이력서에 적는게 좋을것 같습니다.

대기업이라고 미리 주눅들지 않고 꼭 된다는 마음으로 도전해 보시기 바랍니다.

특히면접에서는 이런 마음가짐이 바로 드러나니 당당하게 임하시길 바래요.