법률
겸업금지의 판단은 어떻게 하나요??
안녕하세요. 대찬밀잠자리입니다. 회사에서 겸업금지를 판단하는 기준은 어떻게 하나요?? 법적으로 정한 기준이 있는건가요??
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.
겸엄금지 판단은 각 회사마다 다를 수 있겠습니다. 법으로 정한 기준이 있지는 않습니다. 문제되는 경우에 회사에 문의해보셔야 할 것입니다.
안녕하세요. 이성재 변호사입니다.
대부분의 회사의 사규로 겸업금지 규정을 두고 있는 바, 일정한 영업 등을 계속적으로 하는 것으로 사업자 등록, 기타 업무 시간 등에 문제가 있는지 종합적으로 살펴보게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다
아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
겸직행위가 취업규칙 위반으로 징계대상이 되는지는 겸직행위가 퇴근 후 또는 주말에 이루어지는 근로자의 사생활 영역인지, 근로제공 의무와 관련되는지를 판단합니다.