홈
토픽
스파링
잉크
미션
전문가 신청
베리몰
나도 질문하기
고용·노동
쫀떡이
아까 올렸었는데 추가로 심야조 4.5시간해도 하루에 포함 될끼여??
오후조나 심야조 왔다갔다해서 근무했습니다!
답변주세요!
3개의 답변이 있어요!
차충현 노무사
월드노무법인
∙
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
4.5시간이든 8시간이든 근로시간 길이와 상관없이 유급으로 처리된 일수는 피보험단위기간에 산입합니다.
평가
응원하기
정동현 노무사
정훈 노무사사무실
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 하루 근무시간에 대한 기준은 없습니다. 따라서 1시간만 근무를 하더라도 1일로 카운팅이 됩니다.
감사합니다.
이종영 노무사
조은노무법인
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
심야조 4.5시간으로 근무ㅏ였더라도 해당일 근무는 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.