2.수습기간이라도 근로계약 체결이 되었으므로 근로기준법 제23조와 제24조에 따른 해고제한 규정이 적용되며, 단순히 경영진 판단에 의한 인원감축이라는 사유만으로는 해고 정당성이 인정되기 어려워 부당해고 소지가 있습니다. 자발적 퇴사 동의하지마시고 회사 측에 계속근로를 요청하시길 권유드립니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로를 제공한 기간이 3개월 미만인 상황에서 30일 전에 회사가 해고예고를 하지 않더라도 근로자에게 해고예고수당 지급의무가 없습니다. 다만, 그 해고에 정당한 이유가 있어야만 효력이 있다고 볼 수 있는 바, 근로자가 회사에 부당해고를 주장하며 합의금에 대한 협상을 하는 것도 하나의 대안일 것으로 판단됩니다.
