무단 결근이나 지각을 하면 회사에서 잘릴 수도 있는 건가요?

Question

안녕하세요. 30대 초반 직장인 여성입니다. 부서에 지각을 자주 하는 후배가 있습니다. 그리고 다른 후배는 무단 결근을 한 적이 있습니다. 둘다 주의를 받긴 했는데 만약 지속되면 회사에서 잘릴 수도 있는 건가요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 상습적으로 무단결근을 한 경우에는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 볼 수 있으므로 징계해고 대상이 될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

무단결근이나 지각이 계속되는 경우 회사에서는 징계를 할 수 있고 심하면 해고도 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

근태 불량은 징계사유에 해당할 수 있습니다. 잦은 고의적인 근태 불량도 징계해고가 가능할 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

결근이나 지각 등 근태불량은 근로자의 귀책사유에 해당이 됩니다. 따라서 회사규정에 따라 징계나 해고가 될수도

있습니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

지각만으로 해고는 어렵겠으나,

지각과 무단결근이 개선되지 않고 반복되는 경우 해고의 위험도 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

근로관계에 있어 근태문제가 지속적으로 발생한다면 징계사유에 해당하며 심한 경우 해고까지 나아갈 수 있을 것입니다.

감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근태불량으로 인해 직장질서 침해가 발생한다면 해고가 될 수도 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

무단결근이나 지각이 장기간 반복적으로 이루어지는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.