고민상담
인턴한테 일시켜주는걸 감사해야되나요?
체험형 인턴 한달차입니다
기간은 세달이고 일배우자는 취지로 뽑혔습니다
처음엔 담당사수분이 있을때 회계시스템을 배우는정도고 외근나가시면 거의 자유시간이나 잡무정도였습니다
(회계팀임) 근데 어느순간 잡무가 아닌 진짜 일을 주세요
일 주시는분은 이사님이세요
마감결제서류 마무리가 저라든가 종이서류나 엑셀 숫자들을 분류하든가 설명도 솔직히 일을 배우게 할 목적으로 이해시킬려하기엔 좀 못하세요 요구사항만 늘뿐
자꾸 제가 이쁘게 디테일 살려서 분류하는걸 원하세요
분류하는게 뭐 어려운것도 아닌데 제가 시간투자를 많이한다 생각하시거나 한번에 못알아들은다고 생각하시고
저도 뭐 간단한것도 못알아듣는건 죄송한데 애초에 인턴이니까 할 수 있는 행동들이지 않나 왜 인턴인 내가 죄송하다고 해야하나 싶어요...
마감결제서류 마감기한을 못맞췄거든요 거래리스트 정렬해서 다시 각잡고 분류해달라 이러시고...
애초에 내용이 정확하지 않으면 안되는게 마감결제서류인데 왜 그걸 인턴한테 맡기는지 궁금해요...
분류라곤해도 금액 안맞거나 그런 여러 케이스가 있고 전 판단능력도 없고 제가 알아서 이쁘게 꾸밀 일센스도 없거든요...계속해서 여쭤봐야되요...근데 또 요구사항만 늘까봐 물어보기도 싫고...다른사람한테 여쭤보고...
원래 인턴들이 이런건가요
3개의 답변이 있어요!
체험형 인턴이고 3개월이라면 보통 회사에서도 인턴으로 들어오신 분들에게 큰 기대나 부담을 주지 않고 적당한 일을 줍니다. 일을 주는 거 자체를 고맙게 생각해도 되기는 하지만 그렇다고 새로 들어온 인턴에게 아무것도 시키지 않고 앉아있으라고 할 수 없으니 일을 주는 것은 당연하고 인턴이니 너무 완벽하게 하지 않으셔도 됩니다.
너무 부담을 가지지 마시고 일 배운다고 생각하고 편하게 일을 하시는 것을 추천드립니다.
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 인턴한분들에게 여러가지일을 시키죠. 그분들도 완벽한것을 원하는것이 아니구요. 그걸 시키고 어느정도 하는지화 끈기가 있는지 확인하는것이죠. 인턴도 일을 잘하면 정규직으로 전환이 되는것이니 왜 시키냐고 하기전에 먼저 해보고 노력이라고 하시는것이 사회생활하는데 도움이 되실것입니다.
네 인턴이라는 지위가. 자리가 힘들어요. 그래서 정규직이 되려고 하고 힘든 시간을 보내는 경우가 많죠 그 시기에 많이 배우시고!!더 좋은 기회가 있을거라 생각합니다.