유연근무제 장려금 신청 관련 문의드립니다 (소규모 사업장, 재택근무)

유연근무제 장려금 지원 관련해서 궁금한 점이 있어 질문드립니다.

저희 사업장은 대표 포함 총 2인으로 운영되는 아주 소규모 사업장입니다.

기존에는 별도의 출퇴근 관리 시스템은 없었고,

수기 출퇴근 명부는 있긴 했지만, 인원이 적다 보니

서로 대면하며 일하는 구조라 매일 명확하게 시간까지 기록해온 이력은 없는 상황입니다.

현재는 이런 방식으로 운영 중인데,

유연근무제 장려금 지원이 가능하다면 이를 계기로 근무 형태를 정비해서

직원을 100% 재택근무로 전환하고 싶습니다.

이런 경우에도 궁금한 점이 있습니다.

소규모(2인) 사업장이고

과거 출퇴근 관리는 수기·간이 방식이었으며

유연근무제 도입을 계기로 재택근무(100%)로 전환하려는 경우에도

👉 유연근무제 장려금 신청이 가능한지 궁금합니다.

비슷한 사례나 아시는 내용 있으시면 조언 부탁드립니다.

감사합니다.