아르바이트 매니저가 날붙이 가위들고 교육하는데

Question

안녕하세요.

일단, 주방 아르바이트를 하고있는 20대 청년입니다.

11월 말에

해당 직장은 금주 수요일날 관두기로 말한상태로

금일 아르바이트를 하고 있었습니다.

뷔페 아르바이트라 일이 바뻐

제가 매번 청소를 덜하거나 하는 등

실수를 하는데

매니저님이 이런 일 없었으면 좋겠다등

몇번 교육했습니다.

일단, 일하러 와서 고용주?가 원하는 것만큼

해주는것은

저도 당연하다고 생각해서

따르지만 매번 실수가 있습니다.

애초에 제가 ADHD를 앓고 있어서

그런거지만

매니저님은 모르셔서

충분히 답답한 것도 이해합니다.

그런데, 일을 마무리 짓고

오늘도 선반을 한부분 청소를 덜한 것을 모르고

퇴근 보고를 했습니다.

퇴근 보고를 받으면서

다 깔끔하게했냐 등등 물어보셨는데

저는 피곤하기도하고 해서

제가 할 수 있는 건 다했다고 생각해서

건성으로 대답하고

관리자님은 일의 상태를 확인한다 하셨습니다.

퇴근보고를 받으면 관리자가 확인하는것은

당연하기에, 관리자분이

미흡한 부분을 지적하고,

제가 다시 할려고했는데,

갑자기 가위를 저를 향해 잡고

흔들면서 했다매 우리 대화를 한거맞니?

등등 자세히 기억은 나지않지만,

교육보다는 자신의 기분을 표출하시는 언행을 하셨습니다.

제가 가위를 계속 째려보니

이내 치우셨지만

사실 일이 힘들어서, 그만둘려고했는데

오늘 이렇게 저짓거리를 당하니까

뭔가 짜증이 확나서 상대방을 신고하고싶습니다.

어떤 식으로 신고해야하나요?

마침 제가 그 행위를 당한 곳은

CCTV가 보이는 곳입니다.

최대한 합법적으로

CCTV자료를 확보해서

신고할려면 어찌해야하나요?

Answer 1

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.

개별 구체적인 사정을 확인해보아 특수 협박으로 볼 수 있을지 판단해 본 후에 고소 여부를 결정하시는 것이 필요해보입니다.