고용·노동
조직에서 생긴 문제에 대해 대응하는 부서에 따른 처리 질문
조직에서 생긴 문제에 대해 대응하는 부서에 따른 처리 결과 질문입니다
조직에서 문제가 생겼을때 사안이 무거울 경우
제 생각에는 수사기관의 도움을 받는 것이 좋다고 생각합니다.
하지만 보통은 경찰을 부르는 것과 일이 커져 알려지는 것을 달가워하지 않는다 생각하는데
군에서 바로 경찰을 부르지 않고 내부적으로 해결하는것처럼
회사(공공기관)에서는 경찰이 아닌 감사를 이용해 내부적으로 해결하는것이 맞는지(회사에서 수사기관이 아닌 감사가 왔다면 조용히 일을 해결하려는 의미인지)궁금합니다.
또한 감사의 진짜 목적은
문제를 해결하는 것과
조용히 마무리하는것 둘중 어느 것에 가까운지 궁금합니다
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무 분야는 노동법에 관한 질문을 하는 곳이고 고민 상담을 하는 곳이 아닙니다. 위와 같은 질문은 그때그때 다른데 인터넷에서 답을 찾는 것 자체가 어불성설입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일률적으로 판단하기 어렵고, 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
외부의 수사과정을 거칠지는 회사의 판단에 따라 결정됩니다. 다만, 내부적으로 해결하기 위해서는 공정한 조사과정을 거쳐 잘못된 부분을 해결하고 개선하는데 목적을 두어야 할 것입니다.