고용·노동
조직개편으로 인한 팀장 면직 진행시 고려해야할 사항에 대해 문의 드립니다.
기업의 인사담당자 입장에서 질문을 드립니다.
현재 저희 회사에서는 팀장업무를 수행시 팀장수당을 별도로 지급을 합니다.
다만 올해말을 기준으로 조직개편을 시행하며 몇몇 인원들에 대해서는 팀장에서 팀원으로 변동을 하려고 하는데
성과와는 별개로 진행하는 조직개편의 절차라 혹시 팀장면직을 진행하며 고려해야할 노무적인 이슈가 있을지 문의 드립니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
조직개편으로 인한 팀장의 면직은 조직개편의 경영상 필요성이 생활상 불이익(팀장수당, 지위 상의 이점 등)보다 큰 경우에 정당한 인사발령으로 인정될 수 있습니다.
따라서 질의의 경우 조직개편의 경영상 필요성을 인사적인 관점에서 확인하는 것이 중요하며, 대상 팀장과도 절차적으로 협의를 진행하는 것이 적절합니다.