이런경우 해고서면통지서 작성은 어떻게 해야하는지요?

Question

한명은 2년차 직원이고 한명은 6개월정도 된 직원이 회사안에서 감정이 지나쳐 주먹다짐까지해서 폭행으로 경찰에 조사중인데요. 2명에 대한 해고를 서면으로 통지하려고 하는데요. 이럴경우에 해고서면 통지를 작성할때 해고사유는 얼마나 자세히 작성을 해야하는지요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로자가 징계절차과정에서 해고사유에 대해 충분히 알 수 있고 방어권 행사에 지장이 없도록 징계사유를 기재하면 될 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

상시 5인 이상 사업장이라면, 해고 리스크가 있습니다.

근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

둘 모두 가능합니다.

그러므로, 각각 면담후에 사직서를 받아내는 것이 가장 좋습니다.(아니면 권고사직서도라도)

해고를 해야 한다면, 회사의 규정상 해고사유에 해당해야 합니다.

해고 근거를 해고통지서에 자세하게 적으시면 될 것입니다.

해고가 정당하려면, 더이상 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 책임이 근로자에게 있어야 합니다.

이를 가지고 다투게 될 것입니다.(규정상 정해져 있는 해고절차도 반드시 지켜야 함)

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있는 정도의 사유를 명시하여 서면으로 종료 통보를 해야 합니다(대법원 2021. 7. 29. 선고, 2021두36103 판결 참조).

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

쌍방 폭행으로 기업질서의 침해했다는 것을 일시, 장소와 함께 취업규칙 상 조문을 명시하는 것이 필요합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

구체적으로는 노무사 상담을 받아보시기를 추천드리나

온라인 상으로 말씀드리자면

해고서면통지서

대상자: 홍길동

해고일자: 2023년 6월 XX일

(마지막 근무일: 2023년 6월 XX일)

해고사유: 위 대상자는 2023년 모월 모일 같은 사업장 김길동과 ~(구체적 사유 기재)로

폭행 등 사내 직장질서를 문란하게 하는 행위를 하였으므로 근로관계를 계속하기 어렵다고 판단하여

근로기준법 제27조에 따라 해고를 서면통지합니다.

2023년 6월 XX일

주식회사 대한민국 대표이사 박길동

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Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

해고통지서상의 해고사유는 아주 구체적일 필요는 없고 해당 사유의 제목 정도만 있으면 됩니다. 위 경우는 "폭행으로 인한 직장질서 문란" 정도면 될 것입니다.

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

해고를 서면으로 통지하는 경우 해고사유에는 해고의 근거가 되는 근로계약이나 취업규칙 상의 조항, 직접적인 해고 사유가 된 사건의 기초적인 사실관계 등을 기재하는 것이 적절합니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

사용자가 해고사유 등을 서면으로 통지할 때는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고, 특히

징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 합니다. 감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

한명은 2년차 직원이고 한명은 6개월정도 된 직원이 회사안에서 감정이 지나쳐 주먹다짐까지해서 폭행으로 경찰에 조사중인데요. 2명에 대한 해고를 서면으로 통지하려고 하는데요. 이럴경우에 해고서면 통지를 작성할때 해고사유는 얼마나 자세히 작성을 해야하는지요?

-> 해고의 서면통지 관련 문의로 사료되며,

문의하신 해고 사유를 서면으로 통지하시려는 경우에는 직접적으로 해고를 구성하고 있는 주된 사유를 사실대로 작성하면 되는 것입니다.

감사합니다.