법률
인공지능 채용 시스템의 차별 문제와 법적 규제는 어떻게 되나요
많은 대기업들이 에이아이 기반 채용 시스템을 사용하고 있는것으로 알고잇는데요. 성별.나이.학교 등 편향된 데이터를 학습해 차별적 결과를 내는 경우가 있던데 이런경우 법적으로 기업은 책임을 질수 있는거 아닌지 궁금해요
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1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.
말씀하신 부분들이 법적으로 문제가 된 사례가 처음이 될 것이라. 추후에 이에 대한 법적인 판단을 받아봐야 할 것이나 실질적으로 차별하는 결과를 초래한다면 그 공정성이나 적절성에 문제가 될 수는 있습니다.
추후 에이아이 채용 방식에 대한 가이드라인을 마련해 행정지도를 하는 것이 필요할 것입니다. 이상입니다
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