급여 계산과 주5에서 주4로 변경된 부분에 질문이 있습니다.
안녕하세요 이쪽부분에 확실한걸 많이 알지 못해 전문가의 조언이 필요합니다.
주 5에 220으로 계약을 하고 왔는데 근무 시작한지 한달 뒤부터 주4일제로 일하게 되었는데(2달이상 주4일제로 근무) 따로 주 4에 급여는 얘기가 없었습니다.
그리고 근로계약서에 주휴일 8시간 포함하여 1주 40시간이라고하는데 맞는건가요??(주5일로 계약한 근로계약서입니다.)
입사이후 명세서를 계속 못받다가 최근에 명세서를 첫 입사부터 지금까지거를 다 받게 되었는데
급여적인 부분도 부족한게 많습니다.(제가 병가를 낸게 있어서 더 알아보기가 어렵습니다.)
예를 들면 ex) 12월 2일 입사 8-10일까지 병가를 냈고 주 5일 8시간근무에 1시간 휴게시간입니다.
그 달에 실질적으로 받은 급여 1,451,000원 정도입니다. 4대보험 들고요
급여 계산하는 방법이 어려워서 받은 금액이 맞는 금액인지 확인하고 싶습니다.
또한, 주4일제로 변경 당시 급여 공지도 못 받고 두 달 이상 일했는데 그 급여 부분도 많이 이상해서요
변경되는 부분이 문제가 있는 확인하고 혹시 라도 문제가 있다면 보장 받는 방법이 있을까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서상에 주 5일, 1일 8시간 근무로 기재되어 있다면 1주 소정근로시간은 주휴시간을 제외한 1주 40시간입니다.
상기 내용만으로는 지급된 급여가 법에 위반되는지 여부를 확인하기 어렵습니다. 즉, 급여명세서 및 근로계약서 등을 첨부해주셔야 답변이 가능할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주5일제에서 주4일제로 변경되는 경우 급여 수준도 그에 비례하여 감소될 것으로 판단됩니다.