야간근로,주휴 근론 계산법이 궁금합니다
답변주시는 모든분게 사전 감사드립니다
저녁 9시부터 아침 8시까지 근무하며
토요일에도 근무하는경우가 생기는데요계산방식을 잘 몰라서요 최저시급으로 계산부탁드리며 주휴근로및 주휴수당까지
계산해주시면 감사하겠습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박경준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 근로계약서를 확인할 수 없어, 휴게시간이 얼마나 잡혀있는지, 감시단속적 근로자인지 여부 등을 파악할 수 없는바
명확하게 답변을 못 드리오나
- 주휴수당은 1주 만근 시 8시간 발생 (주40시간 근무이나 귀하께서는 아마 주 40시간이 넘는 것으로 보임)
- 야간근무수당은 밤 10시 부터 ~새벽 6시까지 근무 시 1.5배 시급 가산
- 주말근무 시 1.5배 시급 가산이 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
근로기준법 제11조(적용 범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.
근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 2020년의 최저시급은 시간당 8,590원이며 「근로기준법」의 가산수당 등에 관한 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 대하여 적용됨을 알려드립니다. 다만, 주휴수당의 산정 근거가 되는 주휴일에 관한 규정은 상시 근로자 1인 이상 사업장에 대해서 적용됨을 알려드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정용준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 주5일 오후 21시부터 익일 오전 8시까지 근무하고, 토요일도 간헐적으로 근무하는 것으로 보입니다.
근로기준법 제54조는 4시간 근로에 30분 이상, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 부여토록 하고 있으므로, 휴게시간은 00시부터 01시까지 부여한 것으로 가정하며, 토요일 근무는 격주마다 하는 것으로, 그리고 사업장의 상시근로자 수는 5인 이상으로 가정하겠습니다(이 경우 1주 연장근로시간 한도 위반).
1. 월 근로시간 : 390.3시간
가. 월 소정근로시간
209시간 = (1주 소정근로시간 40시간+주휴시간 8시간) * 월 평균주수 4.345주
나. 월 야간근로시간
83.6시간 = 1일 7시간 5.5일 월 평균주수 4.345주 * 50%
다. 월 연장근로시간
97.7시간 = 1주 15시간 월 평균주수 4.345주 150%
2. 월 최저임금 (2020년 최저시급 : 8,590원)
월 3,352,677원 = 390.3.시간 * 8,590원