human capital 과 human resource 차이

Question

인적 자본과 인적 자원의 낱말 차이 만큼 이론적 배경도 차이가 있을것 같네요.

분명 인적자원을 바라보는 관점에 대한것 같은데 그 차이와 원론적 설명 부탁드립니다.

참고로 저도 인사분야 실무자인데 그 근원적 배경을 알고싶네요.

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 인적자본이론(Human Capital Theory, T.W. Schultz 등, 1950~60)

물적 자본과 대비되는 개념으로 인적 자본은 사람 내에 체화되어 있는 지식이나 기술 등을 일컫는 말입니다. 해당 이론이 발표된 시점은 물적 자본(공장, 설비 등)만으로 부가가치를 창출하는 것은 한계에 부딪힌 상황이었고, 노동의 질 향상을 통해 부가가치를 더욱 증대하려는 목적이었습니다. 따라서 해당 이론에서는 '교육'의 필요성을 강조합니다. 인적자본론자인 G.S. Becker는 교육이나 훈련을 통해 인적자본이 형성되어 생산성과 임금수준을 향상시킨다는 결과를 제시하였고, 교육은 생산성을 향상시키는 데에 가장 중요한 투자라고 하였습니다. 이와 대비되는 이론으로는 신호이론, 선별이론 등이 존재합니다.

2. 인적자원이론(Human Resource Theory)

경영학, 인사관리학에서 사용되는 이론으로 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해 인력을 대상으로 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출활동을 계획(plan)하고 실천(do)하고 통제(see)하는 제활동을 말합니다. 인적자본이론과의 차이점은 인적자원이론에서는 사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원의 하나로 보는 점입니다. 다만 실무상에서는 큰 구별의 실익이 없긴 합니다. 경영학이라는 학문이 그러하듯 실무상 발생한 문제를 학문의 영역으로 가져온 케이스이기 때문입니다.

3. 결

인적자본이론은 경제의 분야에서 주창된 점, 인적자원이론은 경영의 분야에서 발전해온 점 등이 실무, 학문적 구별의 실익이 존재하며, 큰 실익은 없으나 굳이 구분하자면 인적자본이론은 좀 더 미시적으로 바라보는 경향이 있고, 인적자원이론은 좀 더 거시적인 경향이 있습니다.

감사합니다.