기업에서 채용하는 HR과 노무 구분의 기준에 대해 궁금해요

1) HR의 큰 카테고리에서 인사와 노무를 각각 채용하는 기업이 있고 HR과 노무를 따로 채용하는 기업이 있습니다. 또 HR을 채용해서 그 안에서 노무 담당을 하는 기업이 있습니다.

제 생각으론 노무 역시 근로자들의 유지관리로써 HR의 큰 범위라고 생각합니다. 그런데 기업에서 이렇게 각각 나누는 기준이 무엇인지.. 잘 모르겠습니다. 주변에 물어봐도 정확하게 아시는 분이 없고.. ㅜ 저 또한 잘 모르겠어서.. 지식인의 도움을 구합니다