보통 기업의 임직원, 경영진 및 고위 관리자들에게 제공되는 '스톡옵션'은 누가, 어떤 식으로 지급하는 것인가요?
보통 기업의 임직원, 경영진 및 고위 관리자들에게 제공되는 '스톡옵션'은 누가, 어떤 식으로 지급하는 것인가요? 기업의 오너가 자기 보유 주식을 그 수여자에게 양도하는 것인가요?
3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김민준 경제·금융전문가입니다.
스톡 옵션(Stock option)은 주식을 보상으로 제공하는 형태의 급여 중 하나입니다. 이는 주로 기업이 자사의 주식 가치 상승에 대한 인센티브를 제공하기 위해 사용됩니다.
스톡 옵션은 보통 해당 회사의 임직원들에게 제공됩니다. 이 옵션을 받은 임직원은 미리 정해진 가격(행사 가격, exercise price)으로 일정 기간 동안 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리를 얻게 됩니다. 이 기간 동안에만 해당 스톡 옵션을 행사할 수 있으며, 만약 행사 가격보다 회사의 주식 가격이 높아진 경우, 해당 임직원은 이익을 얻게 됩니다.
예를 들어, 회사 X의 임직원 A가 100주의 스톡 옵션을 받았으며, 행사 가격은 10달러라고 가정합니다. 이러한 스톡 옵션은 2년간 유효하며, 이후에는 만료됩니다. 2년 후, 회사 X의 주식 가격이 20달러로 상승했다면, A는 이 스톡 옵션을 이용하여 1,000달러의 이익을 얻을 수 있습니다. 이는 A가 2,000달러의 가치를 가진 주식을 1,000달러의 가격으로 구입할 수 있기 때문입니다.
스톡 옵션은 회사의 임원들 뿐만 아니라 일반 직원들에게도 제공될 수 있습니다. 이를 통해 회사는 자사의 성장을 이끌어 내는 데 기여한 임직원들에게 보상을 제공하고, 장기적인 이익을 가져다 줄 수 있습니다.
안녕하세요. 류경태 경제·금융전문가입니다.
스톡옵션은이라는 것은 주식회사가 해당 회사의 소속 임직원에게 '주식매수선택권'을 부여하는 것을 의미합니다. 일반적으로는 이제 성장을 하게 되는 스타트업 기업들이 우수한 인재들을 유치하고 직원들이 다른 곳으로 가지 않도록 막기 위해서 이러한 스톡옵션을 부여하는 경우가 많습니다. 그래서 지난 2020년도에 '카카오뱅크'에서 스톡옵션 부여를 조건으로 시중은행들의 직원들이 카카오뱅크로 많이 이직을 하기도 하였으며, 토스뱅크로도 이 스톡옵션을 조건으로 이직을 한 경우가 많았습니다.
이러한 스톡옵션의 지급은 '주식회사'의 이사회결의를 통해서 부여하게 되는 것으로서 기존의 주식을 주는 개념이 아니라 향후 주식을 발행할 때 해당 가격으로 추가발행을 하게 됩니다.
안녕하세요. 정진우 경제·금융전문가입니다.
스톡 옵션은 회사의 성과를 개선하고 주주 가치를 높이는 인센티브로 회사의 임원, 임원 및 고위 관리자에게 종종 부여되는 보상 유형입니다.
대부분의 경우 회사의 소유주가 주식을 양수인에게 이전하는 대신 회사가 직원에게 주식 옵션을 부여합니다. 회사는 매수할 수 있는 주식 수, 행사 가격, 만기일 등 옵션의 조건을 설명하는 스톡 옵션 계획을 설정합니다.
옵션을 부여받은 직원은 일반적으로 가득 기간이 지난 후 나중에 행사할 수 있으며 행사 가격으로 기본 주식을 구매할 수 있습니다. 주가가 상승한 경우 직원은 주식을 현재 시가로 매도하여 차익을 얻을 수 있습니다.
경우에 따라 회사는 인수 또는 합병 거래의 일부로 또는 재능 있는 직원을 유치하기 위해 스톡 옵션을 제공할 수도 있습니다.
