Q. 스톡옵션이란 무엇인가요?

아이야채 2020. 02. 12.


기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도라고 알고있는데 정확하게 무슨 뜻인지, 그리고 왜 스톡옵션 부여하는지 궁금합니다.

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2개의 답변이 있습니다.

질문자 채택
강명숙
교육 2020. 02. 12
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주식매입선택권 및 주식매수선택권이라고 한다. 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입하면서 널리 알려졌다. 이 제도는 자사의 주식을 일정 한도 내에서 액면가 또는 시세보다 훨씬 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 해당 상대에게 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한까지 부여하는 것이다.

해당 기업의 경영 상태가 양호해져 주가가 상승하면 자사 주식을 소유한 임직원은 자신의 주식을 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있기 때문에 사업 전망이 밝은 기업일수록 스톡옵션의 매력은 높아지기 마련이다. 그러므로 벤처기업이나 새로 창업하는 기업들뿐 아니라 기존 기업들도 임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단으로 활용하기도 한다.

한국에서는 1997년 4월부터 개정 증권거래법이 시행되면서 이 제도가 도입된 뒤 미래산업, 두인전자, 웹인터내셔날 등 벤처기업을 중심으로 급속히 확산되었다. 그리하여 1999년 3월에 개최된 12월 결산 상장사들의 주주총회에서는 대기업을 비롯한 193개 기업이 이를 정관에 반영시킬 정도에 이르렀다. 미국의 경우 스톡옵션이 거의 일반화되어 있고, 전문경영인들은 스톡옵션을 통해 본봉보다 더 많은 소득을 올리는 경우도 적지 않다.

스톡옵션은 그 대상이 되는 임직원에게 함께 열심히 일하도록 유도할 수 있는 효과적인 능률급제도로 여겨짐으로써 현재 새로운 경영전략의 하나로 자리잡고 있다. 이 제도는 철저하게 능력 중심으로 제공되기 때문에 직급 또는 근속연수를 바탕으로 하는 우리사주조합 제도와 다르다. 그리고 자사의 주식을 매입하는 임직원에게 그 비율에 따라 일정 주식을 무상으로 지급하는 스톡퍼처스(stock purchase) 제도와도 다르다.

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큐레이터 채택
happytimes
NewParadigmanalytics 2020. 02. 12
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스톡옵션 제도는 이를 제대로 활 용하는 기업에게 기업의 자금 유출을 최소화면서 기업을 성장 시킬 수 있는 발판을 마련해주며, 기 업의 임직원들은 기업의 성장과 함께 투자 수익 을 거둘 수 있게 되므로 기업의 성장에 촛점을 맞출 수 있는 동반성장 전략이자 윈윈전략이라고 볼 수 있습니다.

스톡옵션이란 기업에서 임직원들에게 자기회사 주식을 일정한 수량과 가격으로 매수할 수 있 는 권리인 주식매수권을 부여하는 제도입니다. 스톡옵션을 통해서 기업은 직원들에게 자회사 주식의 취득 기회를 주게 됨으로써, 자회사에 대 한 충성도를 높일 수 있는 반면 회사 성장을 직원들과 공유하기 위한 방법으로써 시행된 인센 티브 제도입니다. 또한 스톡옵션은 기업의 자금 유출을 일시적으로 막으면서도 임직원들의 사기 진작과 높은 충 성도를 통해 기업의 성장의 촉진제로써 활용할 수 있다는 점에서 신생 벤처기업과 중견 기업 들에서 다양한 목적으로 활용되고 있습니다.

한편 스톡옵션 인센티브를 받은 직원은 일정 기간 후 주식매수권 스톡옵션의 권리 행사를 통 해 주식을 받은 뒤 이를 공개주식시장 등에 매도함으로써 시세 차익을 거둘 수 있게 됨으로써 스톡옵션 기회는 실질적인 투자 자산 증식의 기회로 여겨지고 있습니다. 이러한 장점들로 인해 스톡옵션은 급속도로 확산되었으며 현재 많은 기업에서 이 스톡옵션을 인센티브 또는 기업의 영입인재시 제시하는 조건 등으로 많이 활용되고 있습니다.

그러나 스톡옵션 권리 행사 (스톡옵션 행사) 시 주의 사항이 있습니다. 스톡옵션을 받은 직원은 해당 주식매수권을 통해 확보한 주식을 보다 편리하게 처분하기 위해서는 회사가 주식시장에 상장되어 공개주식 거래시장에서 매매될 수 있어야 합니다.  그러나 약속 시점이 되어도 스톡옵션을 제공한 기업이 상장되지 않았을 경우 스톡옵션은 자칫 무용지물이 될 수 있습니다.

스톡옵션 행사 시점에서 스톡옵션 행사가격이 주식 시세 (주식 시장가격) 보다 낮을 경우 금전 적으로 이득이지만 스톡옵션 행사가격이 주식 시세보다 높을 경우 스톡옵션 행사 자체를 포기 해야 할 수 도 있습니다. 즉, 더 비싼 가격으로 회사 주식을 매수해서 낮은 가격으로 시장에 팔 수 없기 때문이죠. 만약, 장기적인 안목으로 회사 주식을 사는 것이 나은 선택이라고 판단한다면 주식시장에서 공개 매수 하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

또, 스톡옵션 행사로 인한 소득세 등의 세금 발생 부분에 대해서도 꼼꼼히 점검해야야 합니다. 스톡옵션은 기업의 성장과 직원의 성장을 같이 하는 데 있어서 매우 유용한 수단이자 제도입니 다. 이 제도를 악용하는 사례 역시 존재합니다. 

물론 주식매수선택권 스톡옵션 제도를 긍정적으로 활용함으로써 기업의 초고속 성장의 발판을 마련하는 계기가 되기도 합니다.  따라서 스톡옵션 인센티브 시점에서는 스톡옵션 행사가격과 행사시점 및 기업의 성장 여부 등에 대해 면밀하게 체크해 보고 판단하는 지혜가 필요합니다.

출처 : https://www.econowide.com/667

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