해고당할 위기입니다. 도와주세요

Question

저는 영업사원이구요 문제는 회사 지급된 법인차량 위치추적 gps를 끄고 주말에 운행한 이유로 시말서 작성을 요구받았는데 gps를 끈 이유는 차량진단기 스캐러를 설치하려 찾아보다가 gps를 발견하고 설치하려 선을 빼놧다가

깜박하고 하루 운행하였습니다 .

원래는 차량 운행에 제한을 두진 않았는데 회사에서 밉보였는지 대표가 제한을두며 시말서를 작성하라 지시했으나

다음주에 작성해오겠다 하니 지금 당장쓰라며 강요를 하며 20~30분간 압박했습니다.

그러면서 업무중 차량 범퍼 긁은 거를 약점잡으며 시말서를 안써오면 차를 압수하겠다.

대중교통으로 3~4시간 거리인데 알아서 출근하라며 압박하고

근로계약서를 가져오며 해고조항에 업무지시 불응을 언급하며 "지금 나가라는 말씀이냐 하니"

그럴려고한다 해고할거고 한달 유예기간 주고서라도 해고할거다 라며 다음주까지 시말서 진실성있게 작성해오라고

압박하고 시말서 내용 보고 해고할지 말지 정하겠다 말씀하였습니다 .

그리고 직장괴롭힘도 당했는데요 저 사건이 있는후 회시 단톡방에서 부장,차장(대표),과장이 비아냥거리며

차량운행일지 다뽑아오라며 업무일지랑 대조해보겠다 하였습니다

또 회사 공고엔 주 5일 인데 반강제로 격주토 근무를했는데 수당은 다받은거같에요 문제될건 없는지요 ?

회사가 지금 말씀드리지 못하는 비리가 굉장히많은데 세금,불법건축면대 등

제가 어떻게 대처해야할까요 다음주 한달유예받고 그냥 관두고싶네요

Answer 1

안녕하세요. 백승재노무사입니다.

해고당했다는 증거를 반드시 확보하시기 바랍니다.

녹음, 카톡, 서류 등으로 확보하시고,

사직서는 절대 제출하지 마시기 바랍니다.

해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 부당한 인사처분에 대해서는 관할 노동위원회에 부당해고등구제신청을 할 수 있고, 직장내괴롭힘에 대하서는 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 볼 수 있습니다. 위 내용을 보았을 때 징계가 과도한 점이 보이고, 또 가혹한 징계가 근로자를 괴롭히려는 의도가 있는 것 같아 해당될 수 있을 것으로 사료됩니다. 다만 위와 같은 사실관계를 증빙할 수 있는 자료를 준비해두는 것이 바람직할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

질문자님도 어느 정도 잘못한 사실이 있으므로 시말서 제출 명령은 정당한 것으로 판단됩니다. 다만, 이후에 회사대표 및 상사의 행위가 사실인 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 근로자의 동의없이 연장근로를 강요할 수 없으나 근로계약 체결 시 미리 연장근로를 하기로 약정한 때에는 연장근로를 할 때마다 동의를 얻지 않아도 됩니다. 일단, 시말서를 제출하시기 바라며 이후 사용자가 정당한 이유없이 해고할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

추가 근무에 대한 것은 법적으로 문제가되지 않은 것으로 보입니다. 다만, 단순한 실수로 해고를 당하게 된다면 부당해고에 해당되며 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

연장근로수당을 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

기타 비리에 대해서는 관할 기관에 신고할 수 있습니다.