근로자의 권리와 의무에 관한 법제와 규정은 어떻게 적용되며, 이를 관리하기 위한 기업의 역할은 어떠한 것들이 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사와 근로자간 근로관계에 있어 직접 영향을 미치는 법령은 노동관계법령(근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 등)이며, 회사는 사내 노무사를 두거나 다른 노무법인과의 자문계약을 체결하여 근로관계에 있어 발생할 수 있는 노동법적인 문제에 대응합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자는 사용자에게 근로를 제공할 의무 및 성실히 근로를 제공할 의무가 있으며, 근로의 대가인 임금을 청구할 권리를 갖습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자의 권리와 의무에 대하여는 근로기준법령이나 노동조합법령 등 노동관계법령 등에 의하여 규율되고 있습니다.
이를 관리하기 위하여는 관련 법령을 확인하고 적절하게 적용하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 개별근로관계를 규율하고 있고, 노조법에 따라 집단근로관계를 규율합니다. 이외에도 고용보험법, 산재법 등 노사관계법에서 노사관계를 규율하고 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 근로자에 관한 문의로 사료되며,
문의하신 내용은 헌법에서 보장하고 있는 권리임을 알려드리며, 근로기준법 등 노동관계법령에서 정하고 있음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 권리와 의무에 관한 법제와 규정은 근로기준법, 노동조합법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등 다양합니다. 기업은 이를 준수해야 합니다.
