고민상담
하야로비
일을하다가 실수를 하는거로 관리자가 쌍욕을 퍼부으며 화를내는게 맞는건가요??
비슷한 패턴으로 일을 하는데 변수가 항상 많고 혼자만 하는게 아니라 여럿이서 하는데 확인을 서로 하면서 일을하는데 가끔 놓쳐서 100번중에 한번 실수를하면 그거가지고 개 쌍 난리를 치는데 너무 스트레스받거든요.
그냥 그만두는게 나을까요??
11개의 답변이 있어요!
그런사람과 오래 같이 일하면 님만 손해애요 그냥 그만두고 다른일을 구하는게 좋은거같아요 저도 예전에 직장생활할때 그런인간들때문에 진짜 암걸리는줄 알았어요 돈보다도 건강이 먼저입니다 스트레스 많이 받고 사람때문에 힘들다면 그냥 님이 그사람을 피하시는게 좋아요
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채택된 답변잘못을 해서 지적을 하더라도 쌍욕은 하면 안되죠. 그건 증거 잡아서 폭언으로 고소할 수도 있고, 직장내 괴롭힘으로 신고하면 그 사람 불이익받습니다. 직장내 괴롭힘 인정받으면 님이 자발적으로 그만둬도 실업급여 받을 수 있어요. 정말 잘못한거면 관리자 권리로 정당하게 징계를 하던지, 따로 불러서 조곤조건 이야기 해야지다 큰 성인끼리 누군가에게 쌍욕하면서 자존심까지 깔아뭉개는게 정상은 아닙니다
관리자분이 감정조절이 안되시는거같은데요. 요즘 그런식으로 일하면 아래사람들이 그냥 있지 않아요. 그냥 그만두고 나가지요. 본인이 원인인줄도 모르고 그러시는 분들이 많더라구요. 이야기를 해보시죠. 잘하려고하는데 실수를해서 속상한데 관리자님이 그렇게 하시니 자신감이 더 떨어져서 힘들다 이런식으로요. 그래서 이직을 해야하나 고민중이라구요. 어차피 이직생각중이신데 이야기라도 해봐야죠. 이직하는데도 귀찮고 시간을 써야하니까요
관리자가 실수를 이유로 욕설과 과도한 화를 내는 상황은 분명히 받아들이기 힘들고 스트레스가 크실 겁니다. 업무에는 항상 변수가 있고 사람이 하는 일이라 실수는 어쩔 수 없이 발생할 수밖에 없는데, 그런 실수를 인간적으로 이해하지 않고 무조건적으로 화내는 태도는 건강한 직장 문화가 아닙니다. 이런 상황이 계속된다면 마음에 큰 부담이 되고 장기적으로도 좋지 않으니 주변에 믿을 만한 동료나 상사와 이야기를 나눠보시는 것이 좋습니다.
그만두는 것도 한 방법이겠지만, 감정이 격해져 결정하기보다는 우선 자신의 감정을 정리하고 상황을 객관적으로 바라보는 것이 필요합니다. 만약 회복이 어려운 스트레스라면 이직이나 환경 변화를 고려할 수 있지만, 가능하면 직접적으로 관리자와 소통하거나 회사 내 인사 담당자에게 상담을 요청해 적절한 조치를 받는 것을 먼저 권해 드립니다. 질문자님께서 일터에서 조금이라도 편안함을 느낄 수 있도록 자신의 권리와 마음을 지키는 방법을 찾아나가시길 바랍니다.
안녕하세요. 일단 아무리 관리자라도 한들, 직원에게 폭언을 일삼는 행위는 잘못된 것입니다. 상부에 보고할 수 없고, 그런 상황이 유지가 된다면 최대한 시정할 수 있는 상황이라면 그렇게 하시는게 좋아보이고, 그만두는 것은 생계나 여러 문제가 있을 수 있기 때문에 상황을 잘 고려하여 이직을 하시는 것도 방법이 될 수도 있겠습니다. 노동 관련 기관의 도움을 받아보세요
안녕하세요
실수로 한거를 그걸가지고 관리자가 쌍욕까지 했다면
인성이 덜된 인간인거 같으니 그런인간들은 한번 개피를 봐야 할거 같으니 증거로 녹음하고 그만두기전에 고소하세요
아니 일하다보면 그럴수도있지 백번에 한번정도 실수한거가지고 그렇게 입에 담지 못할 욕을하고 난리를치는건 좀 아닌것같구만요 글고 아무리 관리자라해도 사람 인격을 무시하는건 참을수 없는 일이지요 그런정도의 대우를 받으면서까지 계속 그자리에 있는건 정신건강에도 해롭고하니 진지하게 고민을 해보시는게 맞다고봅니다 세상에 일자리는 많으니 너무 마음고생하지마쇼.
개 쌍 난리를 치는 거면 분명 언어 폭력인 듯하네요
자주 발생하는 문제도 아니고, 그만 두더래도 인사과에 건의를 할 것 같습니다.
인사과에서 원하는 답이 나오지 않으면 증거를 모아놓고, 노동청에 신고도 할 수 있습니다.
실수가 아주 가끔 나오는건 자연스러운일이라고 보지만 그걸 두고 관리자가 쌍욕을 하며 화를 내는 태도는 건강한 직장 문화는 아니라고봅니다. 실수는 개선의 기회이지만 욕설과 폭언은 문제 해결에 전혀 도움 안돼요. "실수를 줄이려고 노력하고 있다, 욕하는건 아니지 않냐"라고 말해봐도 또 한다면 회사에 인사팀이나 고충 처리 창구가 있다면 문의해보세요.
쌍욕을 하는 것은 옳지 않습니다. 쌍욕을 하는 관리자가 있다면 쌍욕을 하는 거 녹음했다가 노동부나 인사팀, 감사팀 등에 고발하시는 거 추천드리고 그 조치를 해도 바뀌지 않는다면 이직하시는 거 추천드립니다.