직장내 괴롭힘 증거 수집 및 대처방안 질문
지인 중에서 직장 내 괴롭힘을 당하는 인물이 있습니다.
먼저, 상황 설명입니다.
괴롭힘 가해자로 추정되는 무리는 5인 이상의 다수 인원으로, 피해자와 가해자 그룹 모두 직장 내에서 계약직에 해당합니다.
이들이 소속된 회사의 내규 상 직장 내 괴롭힘은 정규직인 담당자에게 보고하도록 되어 있으나, 피해자의 말로는 가해자 그룹과 정규직 담당자와 친밀한 관계라고 전합니다.
다음은, 괴롭힘의 유형입니다.
1. 가해자 중 1인과 단둘이 함께 탑승한 차량에서 폭언. (차량은 회사 소유 차량으로 해당일 블랙박스 기록이 지워진 것을 확인)
2. 가해자 무리의 지속적인 유무형의 따돌림 행위.
마지막 순서입니다.
가해자들은 피해자를 오랜 기간 압도적인 인원과 인맥으로 괴롭혀 왔으며, 의도적인 따돌림 행위를 반복하여 왔습니다. 피해자는 상부에 보고할 예정이지만, 큰 기대를 하고 있지 않다고 합니다.
또한 그동안 이들이 괴롭혀 왔던 실질적인 증거는 존재하지 않으며, 타 계약직원들 역시 가해자 무리의 보복을 두려워 해 피해자의 도움 요청을 '외면'하고 있습니다. 이는 정규직원들이 계약직원들을 사실상 방치에 준하여 관리하기 때문에 발생한 사태이기도 합니다.
따라서, 정규직원들의 방만한 관리와 가해 계약직원들이 직장 내 괴롭힘으로 적절히 처벌받을 수 있도록 이용할 수 있는 효과적인 증거수집 방안과 향후 대처 방안 등의 수립 계획 등을 알고 싶습니다.
피해자는 사실상 혼자서 이 상황을 해결해야 하는 상황입니다. 이 상황을 타개할 방법은 없을까요?
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
안타깝지만 직장 내 괴롬힘을 입증할 수 있는 증거자료가 충분히 확보되어 있지 않으면 신고를 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다. 따라서 해당 가해자로 지목된 자들과 대화를 할 경우에는 몰래 녹음을 하여 이를 근거로 괴롭힘 사실을 입증하시기 바랍니다.
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